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測試機測試計畫(調薪) - Coggle Diagram

- - - - 全勤獎金
        
        1月全勤獎金新舊薪資差額=>從出納的差額表(EXCEL)整理
        
        3月全勤獎金直接用新薪資核發，因為與4月的薪水餉條連在一起核發
      - 加班費
        
        同意調薪案在發2月加班費前來
        
        直接發2月"新薪資"加班費
        
        1月加班費新舊薪資差額
        
        同意調薪案在發2月加班費後來
        
        2月舊薪資加班費
        
        1、2月加班費新舊薪資差額=>從出納的差額表(EXCEL)整理
      - 2月夜點費(此費用不是薪級表核算，所以沒有新舊薪資差額的問題)
      - 補發差額
        
        3月升等(含支代、真除)補發差額(註，有些真除造成薪資差額)
        
        1至3月新舊薪資差額=>從出納的差額表(EXCEL)整理
      - 4月新薪資=>此新薪資，指的是系統調薪完成後的3月的某一天，下載EMA4500(O欄位)、CEPP1900(P欄位)的薪資欄位那一欄的金額
      - 不休假加班費、考核晉級"薪資補發差額"是否需要討論?因為這部分的管理通常是發生在每年做2月薪資的時候，前者是去年的事(舊薪資處理)，後者因為已經把差額補齊，所以調薪後，直接再用同薪資差額補即可，所以這兩費用調薪補差額時應該討論意義不大，但不知道再資訊管理不知道有沒有要深入了解的必要?要的話再補充
    - - 新制=>有加入勞退=>以上全部都要加總
      - 舊制=>無加入勞退(通常為分類人員)=>薪資+全勤+升等(含支代、真除)補發差額+考核晉級補發差額=>新制-加班費-夜點費-不休假加班費
      - 區別=>查CEPP1900(X欄)、EMA4500(W欄)