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PROCESO DE DOTACION DEL TALENTO HUMANO, Adiestramiento, Capacitación,…

- - - - Es una etapa inicial, no es necesaria una acción coordinada de RH. Esta fase es de evaluación.
    - - Es una de las fases finales, aquí si es indispensable la coordinación con RH. En esta se ejecutan acciones y tácticas para incorporar al nuevo talento.
  - - - Conocer que puestos hay que cubrir, las funciones que desarrollarán y qué papel tienen en el desarrollo de la organización y en el logro de objetivos comerciales.
    - - Se desarrollan diversas acciones para la búsqueda de perfiles; puede ser con la publicación de ofertas laborales.
    - - Tras una serie de pruebas y una o varias entrevistas, se selecciona al candidato que mejor responda a las necesidades del puesto.
    - - Para una exitosa suma de talento es necesario planificar cada paso de la incorporación, para que queden claras las funciones a desarrollar y las reglas laborales.
- - - - La empresa detecta los problemas actuales y futuros a los que se tendrá que enfrentar.
  - - - Hay que especificar o dar respuesta a una serie de preguntas relevantes, tales como: Tipo de formación, quien participara, quien la va a impartir, que métodos y medios utilizara.
  - - - El control permite determinar si el programa de formación ha logrado satisfacer los objetivos.