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AUDITORIA DE CAPITAL HUMANO - Coggle Diagram
AUDITORIA DE CAPITAL HUMANO
¿QUE ES?
Puede ser definida con el análisis de las políticas y practicas de personal de una organización y evaluación de su funcionamiento actual, siguiendo sugerencias para su mejoramiento. Método a través del que se revisan las políticas de una empresa, los procedimientos internos, la documentación y los programas de recursos humanos con la finalidad de identificar puntos clave a mejorar dentro de la organización.
¿CUAL ES SU PROPOSITO?
Revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades que en materia de personal se realizan en los distintos departamentos, para determinar si se ajustan a los programas establecidos y evaluar si se cumplen los objetivos y políticas fijadas en la materia sugiriendo, en su caso, los cambios y mejoras que deban hacerse para el mejor cumplimiento de los fines de la administración de personal.
¿CUALES SON SUS CARACTERISTICAS?
Pone a disposición los balances, libros contables y documentos de la empresa para que sean analizados por el auditor.
Se busca que la empresa cumpla con las normas contables.
Es llevada a cabo por un auditor, que puede ser interno o externo a la organización y que debe ser imparcial.
Puede ser solicitada desde la organización o por un agente externo de forma obligatoria.
Sus resultados son detallados en un informe de auditoría.
¿CUALES SON LAS AUDITORIAS QUE EXISTEN?
Según lo que se desee auditar: Auditoría legal y de certificación
Según su alcance: Auditoria alcance parcial y global
Según su procedencia: Auditoría interna y externa
¿PORQUE ES IMPORTANTE?
Útil para una organización porque permite acceder a información sobre el desarrollo de los procesos, lo que es de utilidad para detectar posibles errores y poder corregirlos. También se usa para conocer las áreas que funcionan correctamente y valerse de esa información para plantear nuevos objetivos o tomar decisiones a largo plazo.
INTRUMENTOS TRADICIONALES
Análisis históricos
Información externa
Entrevista
Investigación del área
QUE PASOS SE DEBEN SEGUIR PARA LLEVAR UNA AUDITORIA
Evaluación y análisis
Informe de auditoría
Recopilación de datos
Retroalimentación
Planificación
seguimiento y implementación de mejoras