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7-1.2 Organiser la politique de SST QVT, Legende - Coggle Diagram

- - - - Notion d'enjeux et de politique SST
        
        Toute politique SST comprise et appliquée de manière appropriée, cad au travers de mesures SST efficaces est source de bénéfice pour l'entreprise
        
        La (SST) présente de nombreux avantages. Elle réponds favorablement à divers enjeux
        
        a commencer par l'enjeu humain
        
        qui motive la volonté de mettre en place des conditions de travail justes, sûres et saines
        
        Enjeux sociaux
        
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        et leur prise en compte va se répercuter sur les autres enjeux
        
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        Enjeux juridiques
        
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        et financier
        
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        Les enjeux d'une politique SST sont d'abord humains
        
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    - - Impliquez les employés, les syndicats, les assureurs et les organismes gouvernementaux dans le processus de prise de décision. Leur soutien peut renforcer la légitimité et l'efficacité des initiatives de sécurité.
        
        notamment, associer tous les salariés à la prévention
        
        parce qu’ils sont les premiers exposés, les salariés de l’entreprise doivent pouvoir s’exprimer sur leurs propres observations, directement à la hiérarchie ou par le biais de leurs représentants.
    - - notamment définir des outils adaptés à l’activité de l’entreprise, parmi les différents outils, guides et modes d’emploi existants.
    - - Les enjeux d'une politique SST sont d'abord humains
        
        Constat
        
        sans carburant on ne va nul par, et les salariés représente le carburant de l'entreprise
        
        ce sont eux qui amènent l'énergie qui dote l'entreprise son potentiel de réussite
        
        les salariés n'investissent pas uniquement leurs compétences
        
        ils s'investissent entièrement: physiquement, intellectuellement , émotionnellement
        
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      - Une politique de QVT contribue à la satisfaction des salariés
        
        et débouche sur des avantages pour l'entreprise
        
        vous avez des salariés qui sont...
        
        compétents
        
        Formation et développement
        
        Les obligations de l'employeur en matière de formation professionnelle visent à améliorer les compétences et les qualifications des employés.
        
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        productifs
        
        grâce aux effets de la SST sur la motivation
        
        . Par exemple, les réglementations sur les conditions de travail (comme les heures de travail et les pauses) garantissent non seulement que les salariés ne sont pas exploités, mais aussi qu'ils restent productifs et motivés,
        
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        aptes
        
        grâce à la réduction des accidents du travail (AT) et des maladies professionnelles (MP) et donc des Dommages
        
        disponibles
        
        grâce à la diminution des taux d'absentéisme
        
        au service de l'entreprise
        
        grâce à la réduction des démissions, du turnover,.. à la fidélisation des employés, à la loyauté envers l'entreprise
        
        intellectuellement et émotionnellement disposés
        
        grâce à la réduction des RPS et à l'amélioration du dialogue sociale
        
        fonctionnels
        
        grâce à la réduction des perturbations dans les processus de réalisation (si absence ou remplacement de personnel, ...)
        
        au service de la qualité
        
        au service de l'innovation et l'amélioration continue
        
        grâce à la mise en œuvre d'un environnement de travail favorable l'esprit d'équipe, de la coopération, de la créativité
      - -> QVT: les avantages d'une bonne gestion de la SST vont au-delà des simples économies de coûts et touchent à des aspects stratégiques, culturels et sociaux qui contribuent à la performance globale et à la durabilité de l'entreprise.
    - - Réalisez une évaluation approfondie des risques spécifiques liés à son secteur d'activité et à ses processus.
        
        Identifiez les domaines où des investissements dans la sécurité sont particulièrement nécessaires et mettez en avant les conséquences potentielles d'une inaction.
        
        identifier les zones prioritaires où des mesures doivent être prises et les prendre
        
        pour se conformer aux réglementations.
        
        pour se conformer aux besoins de l'entreprise
        
        identifier les domaines où des améliorations sont nécessaires et y apporter des ajustements