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ESTRUCTURAS NEOCLÁSICAS, Una holocracia es una estrategia de gestión y una…
ESTRUCTURAS NEOCLÁSICAS
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La teoría o escuela neoclásica de la administración es una corriente de pensamiento que propone reformar y modernizar la teoría clásica de la administración, haciendo énfasis en la reducción de la mano de obra y la automatización de procesos, de tal manera que puedan mejorar la eficiencia de una organización.
PRINCIPIOS
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Estructuras que buscan mejorar la agilidad, la innovación y la capacidad de respuesta
Tiempos cambiantes, estrategias cambiantes, estructuras cambiantes.
Acabar con las fronteras
Las empresas multinacionales se enfrentan al desafío de las fronteras organizativas al pasar de estructuras clásicas a neoclásicas.
Las fronteras intrínsecas de las estructuras clásicas impiden los flujos de conocimiento e interrumpen la coordinación.
Fronteras verticales
Fronteras horizontales
Funcionan como silos independientes, con poca comunicación y colaboración entre ellos.
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ESTRUCTURA DE RED
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Funciona siguiendo la lógica de un organigrama circular o en forma de estrella, en el centro de la cual se encuentra el núcleo de la organización. En torno a él hay otras entidades que prestan servicios inmediatos, como determinadas fases de la producción, distribución, sistemas informativos, etc.
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OrgAnización virtual
Las organizaciones virtuales se caracterizan por su existencia en el mundo de las comunicaciones electrónicas, también llamado mundo virtual, donde la proximidad en espacio y tiempo de los actores deja de jugar un papel relevante para el diseño organizativo
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Una holocracia es una estrategia de gestión y una estructura organizacional donde el poder para la toma de decisiones importantes se distribuye en toda una organización. Se diferencia de las jerarquía de gestión convencionales donde el poder esta en manos de unos pocos elegidos.
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