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A Crise da Sociedade do Trabalho - Coggle Diagram
A Crise da Sociedade do Trabalho
Globalização
Aspectos
Implicações
Culturais
Homogeneização cultural e perda de diversidade.
Intercâmbio cultural e diálogo entre diferentes culturas.
Organização do
Trabalho
Fragmentação das cadeias produtivas e dispersão geográfica.
Surgimento de novas formas de trabalho.
Precarização do trabalho e enfraquecimento dos direitos trabalhistas.
Modernidade líquida
Teoria de Zygmunt Bauman.
Caracterizada pela fluidez e instabilidade.
Globalização ⮕ rápida transformação social, econômica e cultural. Mundo em constante mutação.
Rápida circulação de informações, mercadorias e pessoas em escala global.
Sociais e
Econômicos
Intensificação das desigualdades socioeconômicas.
Competição global por mão de obra barata e recursos naturais.
Condições de trabalho precárias e exploração de comunidades locais.
Cadeias Produtivas Globais
Busca por eficiência e redução de custos via terceirização e subcontratação.
Rede complexa de fornecedores e subcontratados em múltiplos países.
Vulnerabilidade das economias locais a choques externos.
Karl Marx
a competitividade entre as empresas e a necessidade de lucro constantemente ⮕ expansão do capitalismo para novas áreas
as potências capitalistas europeias buscavam expandir seu domínio sobre outras regiões do mundo, em busca de novos mercados e de garantir o acesso a recursos naturais e mão de obra barata
concentração de riqueza e poder nas mãos de uma minoria
x
maioria da população em condições precárias de trabalho e vida
⮕ crises e conflitos que questionariam as bases do sistema
Ricardo Antunes
aprofundamento da divisão internacional do trabalho ⮕ formas diferenciadas de exploração e precarização
novos sujeitos:
• os trabalhadores do conhecimento, altamente qualificados e utilizando as TICs
• os precarizados, que enfrentam trabalho instáveis, baixos salários e falta de proteção social
Ricardo Antunes e Giovanni Alves
:red_cross: proletariado esteja em vias de desaparecimento ou tenha perdido sua relevância estruturante na sociedade
:check: a classe trabalhadora atual é heterogênea e complexa, refletindo as mutações no mundo do trabalho
Principais tendências que moldam a classe trabalhadora contemporânea:
Retração do proletariado industrial tradicional
: resultado da reestruturação produtiva do capitalismo, que aumentar a eficiência e reduzir custos por meio da automação.
Expansão do proletariado precarizado
: empregos terceirizados, subcontratados e de meio período. Condições de trabalho instáveis, salários baixos e falta de benefícios ⮕ maior insegurança econômica e social.
Crescente participação das mulheres no mercado de trabalho
: mudanças nas normas sociais e nas oportunidades de emprego.
Crescimento do setor de serviços
: resposta às mudanças na demanda do consumidor e na estrutura da economia.
Exclusão dos jovens do mercado de trabalho
: resultado de automação, a globalização e a falta de oportunidades de emprego estável.
Exclusão dos trabalhadores mais velhos
Trabalho em domicílio
: empresas buscam reduzir custos e aumentar a flexibilidade.
Crescimento do “Terceiro Setor”
: resposta à crescente necessidade de serviços sociais e comunitários.
Mundialização do mundo do trabalho
: cadeias de suprimentos transnacionais e fluxos de capital, mercadorias e trabalho que atravessam fronteiras
Morfologia do trabalho
Ricardo Antunes
É a estrutura, forma e organização das atividades laborais em uma sociedade ou período histórico
Aborda as características físicas e materiais, as relações sociais, políticas e econômicas
não é estática, mas sim dinâmica
morfologia do trabalho contemporâneo: série de fenômenos
transição: modelo fordista-taylorista ⮕ paradigma flexível
Fragmentação do processo produtivo, terceirização, precarização do trabalho e intensificação do uso de tecnologias da informação e comunicação (TICs).
Richard Sennett
trabalho no capitalismo moderno: caracterizado pela flexibilidade, instabilidade e ênfase no curto prazo
afetando a segurança econômica dos trabalhadores, sua autoestima, senso de identidade e conexão com os outros
“corrosão do caráter": no ambiente de trabalho flexível e volátil do capitalismo moderno, os valores tradicionais de compromisso, lealdade e integridade são erodidos
a incerteza e a insegurança mina a capacidade do trabalhador
de desenvolver relações interpessoais significativas e construir uma identidade estável
pressão por resultados imediatos e falta de estabilidade ⮕ ansiedade crônica e alienação
necessidade de se adaptar a novas situações e falta de um senso de propósito a longo prazo ⮕ trabalhadores desorientados e desmotivados
as mudanças no mundo do trabalho têm ampliado as disparidades de renda e oportunidades
trabalhadores altamente qualificados
x
classe precarizada de trabalhadores temporários e mal remunerados
soluções
formas mais democráticas e participativas de organização do trabalho, que valorizem a autonomia, a colaboração e o senso de propósito dos trabalhadores
políticas públicas que visem reduzir a desigualdade econômica e garantir uma distribuição mais justa
Novas competências x funções em extinção
competências digitais são essenciais, tornando-se uma barreira de entrada para muitas carreiras
Profissões industriais e administrativas em risco de extinção ou mudanças significativas
importância de sistemas educacionais flexíveis e acessíveis, dado a necessidade de aprendizagem ao longo da vida por causa velocidade das mudanças
intensificação da polarização do mercado de trabalho
funções altamente especializadas
x
aquelas que exigem habilidades mais gerais e flexíveis
👍Profissões baseadas em habilidades interpessoais, criatividade e inovação
👎 empregos mais mecânicos e burocráticos
desigualdade no acesso à educação e oportunidades de trabalho é acentuada
responsabilidade das empresas na formação contínua de seus funcionários
promoção da diversidade e inclusão no local de trabalho
importância das questões éticas sobre o papel das empresas na vida dos funcionários
fundamental que as empresas considerem o impacto social de suas decisões e busquem um equilíbrio entre o sucesso econômico e a responsabilidade social