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Análisis de puestos - Coggle Diagram
Análisis de puestos
Estructura
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Descripción de Puestos
Lista de tareas, responsabilidades, relaciones, condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisión derivadas del análisis.
Posición
Responsabilidades y deberes realizados por un individuo; tantas posiciones como empleados en la organización.
Análisis de Puestos
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Determina tareas, requisitos de aptitudes y tipo de personas a contratar.
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Métodos de Análisis
Entrevista
Características
-Datos recolectados mediante entrevista directa con ocupante o superior.
-Analista y ocupante activos.
Ventajas -Datos obtenidos de quienes conocen el puesto, posibilidad de aclarar dudas, alta calidad.
Desventajas-Entrevista mal conducida puede generar reacción negativa, confusión entre opiniones y hechos, tiempo y costo elevados.
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Cuestionario
Caracteristicas
-Datos recolectados mediante cuestionario llenado por ocupante o superior.
-Datos recolectados mediante cuestionario llenado por ocupante o superior.
Ventajas
-Económico, abarca muchas personas, ideal para puestos de alto nivel.
Desventajas
-No recomendado para puestos de bajo nivel, planeación cuidadosa requerida, posibles respuestas superficiales.
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Observación Directa
Ventajas :Veracidad de datos, no interrumpe labores, ideal para puestos sencillos y repetitivos.
Desventajas: Costo elevado, no obtiene todos los datos sin interacción directa, no recomendado para puestos complejos.
Características:
-Datos recolectados mediante observación de actividades.
-Analista activo, ocupante pasivo.
Definición
Procedimiento para determinar deberes, responsabilidades, y tipos de personas necesarias.
Recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo.
Objetivo
Aplicaciones
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Evaluación de puestos, diseño de equipo y métodos de trabajo.
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