Oito convenções fundamentais:
• Convenção (N. 87) sobre a Liberdade Sindical e a Proteção do Direito Sindical, 1948;
• Convenção (N. 98) sobre o Direito de Organização e de Negociação Coletiva, 1949;
• Convenção (N. 29) sobre o Trabalho Forçado, 1930;
• Convenção (N. 105) sobre a Abolição do Trabalho Forçado, 1957;
• Convenção (N. 138) sobre a Idade Mínima de Admissão ao Emprego, 1973;
• Convenção (N. 182) sobre a Interdição das Piores Formas de Trabalho das Crianças, 1999;
• Convenção (N. 100) sobre a Igualdade de Remuneração, 1951;
• Convenção (N. 111) sobre a Discriminação (Emprego e Profissão), 1958.