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CLIMA LABORAL - Coggle Diagram
CLIMA LABORAL
Puede ser la diferencia para que un candidato acepte —o no— una oferta.
Favorece la retención de talentos.
Disminuye el absentismo laboral.
Busca favorecer un buen ambiente de trabajo.
Hace que los empleados sean más felices y desarrollen un sentido de pertenencia
también conocido como clima organizacional
Aumenta el rendimiento.
Invertir esfuerzos en gestionar un óptimo clima laboral de las empresas.
Cómo medir el clima laboral en una empresa
Comunicación interna:
Conciliación trabajo-vida
Capacitación y Desarrollo profesional
Trabajo en equipo
Promueve el trabajo en equipo.
Incrementa la motivación.
Cómo fomentar un buen clima laboral
Promover la salud del equipo.
Darles voz y buscar el feedback
Fomentar la cercanía.
Crear ambientes cómodos para trabajar. Flexibilidad horaria y conciliación familiar.
Realizar actividades fuera de la oficina.
Ofrecer “recompensas” a los logros.
Mejora la relación entre jefes y subordinados.
Refuerza la imagen corporativa.
Facilita la comunicación interna.