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Empleo Público, SISTEMAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, Excepción - Coggle…
Empleo Público
RÉGIMEN DE EMPLEO PÚBLICO
Concurso de méritos = empleo de carrera
No Concurso de méritos - Ley aplicable
Son, EN GENERAL, de
Carerra
con excepciones señaladas
Modalidad
ascenso
= cargos de carrera
Es
criterio principal
para el régimen de servidores públicos
Causal Autónoma de retiro del servicio:
Evaluación no satisfactoria
X= régimen disciplinario
PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL PODER PÚBLICO EN COLOMBIA
DESCENTRALIZACIÓN
Organización Territorial
Nacional / Departamental / Municipal
Esquemas Asociativos [Regiones Adm. y de Planificación, Regiones de Planeación y Gestión, Provincias Adm. y de Planificación, Áreas metropolitanas y Asociativas de Municipios
Organización Estatal
Territorial
Departamentos
Municipios
Nacional
DT Vs Autonomía Territorial: DT: Organización por niveles u ordenes /// Funcionamiento según decisiones de cada órgano o entidad
SEPARACIÓN DE PODERES: Ramas del poder + Órganos autónomos
Legislativo / Ejecutivo / judicial
MP, PGN, CGR, DP, AGR, RNEC, CNE, BR, EUA, CNSC
OJO
: Las Ramas + MP +Órganos de control + Órganos electorales = PERSONA JURÍDICA "NACIÓN"
NO ES "NACIÓN": entidades descentralizadas por servicios del ordena nacional "CNSC, BR, CAR, EUA"
CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEOS
Orden Nac y Terit: 1. Directivo, 2. Asesor, 3. Profesional, 4. Técnico, 5. Asistencial
SISTEMAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA
SEGÚN CONST.: 1. Carácter especial / 2. No carácter especial
SEGÚN L 909/04
ESPECÍFICOS
Personal que PdsS DIrección Nacional de Inteligencia / PqPdS INPEC / P de Unidad Administrativa especial DIAN / P. científico y tecnológico de entidades que conforman SIstema Nacional de Ciencia y Tecnología (Xreglado = 909) / PdPdS Superintendencias (Xreglado = 909) / PdPdS DAPRE (Xreglado=909) / PdPdS Unidad Adm. Espc. Aeronáutica Civil (Xreglado=909) / PdPdS cuerpos oficiales de bomberos / Civiles NO uniformados del MinDef, Fuerza Mil y Polic Nac / Docentes de entidades Públicas ///
SÍ REGULA CNSC
GENERAL
Los que NO HACEN PARTE de algun sistema: Empleos en REjec nivel Nac y Territ y sus entidades descentralizadas / P Adm. MinExterior (excepto extranjeros) / P Adm. de IES que NO estén organizadas como EUA / P Adm. de IE formal de nivel preescolar, básica y media / CAR / Personerías / CNSC / AGR / CGN / Empleados de Asam. Conc DyM, JAL,
excepto quienes ejerzan empleos en las unidades de apoyo normativo que requieran
los Diputados y Concejales
ESPECIALES
Disposición Const. y legal, hecho para: RJ / PGN / DP / CGR / FGN / EUA / RNEC / personal por carrera diplomática y consular / Personal de carrera del CdR / Empleados entidades descntralizadas adscritas o vinculadas al MinDef, FUerzas Mil y Polic Nac //
TIENEN AUTONOMÍA PARA REGULAR SU PROPIO SISTEMA, NO FUNCIÓN DE LA CNSC
CARRERA ADM.: Sistema técnico de administración de personal, sustentado en el mérito, logrando eficiencia de la Gestión Pública
El sistema de carrera puede estar dirigido a una parte o a toda la planta de empleos o a varias plantas de la entidad u organismos públicos
Carrera Diplomática y Consular: Solo aplica a una parte de la planta de Empleos del MinINt // En la carrera de la DIAN se aplica a toda la planta de la entidad // En las superintendencias aplica en las respectivas plantas de todas las superintendencias
EN TODOS LOS SISTEMAS SE APLICA: I) Norma especial > Norma General // Vacíos Norma especial - llenados por Norma general
Excepción
Elección Popular
"Corporaciones Públicas": Congreso, AD, CDyM, JAL, XNO SON EMPLEOS PÚBLICOS NI SON EMPLEADOS NI WT DEL ESTADO. Son Cargos de calidad Propia
Demás en ley
Art. 5 L 909: Cargos de periodo fijo + funciones ejercidas en comunidades indígenas conforme su legislación
Wt Oficiales
WT DEL ESTADO
Wt oficiales
Wt del E. en DLPrv (empresas del E) / La Naturaleza del vínculo ES CON EL ESTADO
LNyR (Potestad de la entidad)