Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 1 การฝึกอบรม - Coggle Diagram
บทที่ 1 การฝึกอบรม
-
ประโยชน์ของการฝึกอบรม การฝึกอมรมถ้าดูอย่างผิวเผินจะดูประหนึ่ง เป็นการสิ้นเปลืองทั้งเวลา กำลัง และงบประมาณ มากกว่าผลประโยชน์ตอบแทนที่จะได้รับ แต่แท้จริงเมือผู้ปฏิบัติงานได้รับการฝึกอบรม ให้มีความรู้ ความชำนาญงานมีเจตคติที่ดีต่อหน่วยงานแล้ว ผลงานที่เกิดขึ้นย่อมมีประสิทธิภาพต่อหน่วยงานนั้น ในที่สุด ดั้งนั้นการฝึกอบรมเพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานเกิดความรู้ ความชำนาญ และมีเจตคติที่ดีต่อการปฏิบัติงานนั้นถือว่าเป็นการลงทุนที่สำคัญอย่างหนึ่ง ที่จะก่อให้เกิดประโยชน์ที่คุ้มค่า
วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม 1. เพื่อเพิ่มพูนความรู้ (Knowledge, K) 2. เพื่อเพิ่มพูนความเข้าใจ (Understand, U) 3. เพื่อเพิ่มพูนทักษะ (Skill, S) 4. เพื่อเปลี่ยนแปลงเจตคติ (Attitude, A)
-
หมายถึง กระบวนการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานส่วนบุคคลโดยมุ่งเพิ่มพูนความรู้ (Knowledge) ทักษะ (Skills) และเจตติ (Attitude) อันจะนำไปสู่การยกมาตรฐานการทำงานให้สูงขึ้นทำให้บุคคลมีความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงานและองค์การบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้
ขอบเขตของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีความครอบคลุม 4 ส่วน ดังนี้ 1.การฝึกอบรม 2.การศึกษา 3.การพัฒนา 4.การเรียนรู้
-
-