Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
SICUREZZA parte 1 - generale - Coggle Diagram
SICUREZZA parte 1 - generale
RISCHIO, PERICOLO E DANNO
"infortunio" -->evento non pianificato che porta a danno mortale o non
"incidente" --> evento non pianificato che possibilmente conduce a infortunio
"pericolo" --> qualità intrinseca di fattore (macchinario, sostanza, metodo di lavoro, ecc.) che ha la potenzialità di causare danno
"rischio" --> combinazione di probabilità/frequenza del verificarsi di danno (inteso sia come infortunio che come incidente) e la gravità ("magnitudo") delle sue conseguenze
il pericolo può portare ad un rischio che poi comporta un danno
trasformazione di pericolo in rischio --> dipende da probabilità che evento si manifesti il quale porta a un danno
per definire rischio --> R=(MxP) --> magnitudo x probabilità
cause principali di infortuni sul lavoro:
5% disgrazia
30% mancanza condizioni concrete di sicurezza
65% distrazione, fattore umano --> negligenza, no DPI, no conoscenza attrezzature
diverse classificazioni dei rischi:
oggettivo --> collegato a quantificazione oggettiva dei dati
soggettivo --> legato a livello culturale, concezione di vita/grado di libertà
eliminabile --> che può essere cancellato completamente alla fonte, pianificando bene il lavoro e il processo produttivo
riducibile --> se non è eliminabile deve essere riducibile tramite prevenzione e protezione e agendo alla fonte, sulla formazione, sull'interazione tra uomo e macchina o sostanza
tollerabile --> ridotto a tal punto che diventa accettabile (azienda si assume l’onere delle conseguenze)
DVR (documento di valutazione dei rischi):
vi accedono dl, medico, RSPP, RLS
sempre conservato sul luogo di lavoro anche in forma elettronica
dentro --> valutazione dei rischi, misure di prevenz. e protez., programma misure per migliorare, procedure per attuare le misure, individuazione mansioni che espongono lavoratori a rischi specifici
fonti del rischio:
elettrico
chimico
nell'uso di macchine
nell'organizzazione e nella gestione del lavoro (postura scorretta quando si spostano carichi, scale, luoghi di transito, tecniche e metodi di lavoro)
strutturale
acustico
da incendi
da emergenze in generale
dall'impiego di videoterminali (postura scorretta quando davanti al pc per tanto tempo)
da non corretta illuminazione
da microclima (temperatura, umidità, vestiario, ecc.)
NORMATIVE
D.lgs. n° 81/2008
--> testo unico su sicurezza sul lavoro risultato dall'accorpamento delle normative che esistevano prima di igiene e sicurezza sul lavoro
def. ruoli e compiti
caratteristiche dei luoghi di lavoro
gestione macchinari
uso DPI
uso attrezzature
piani di sicurezza di cantieri e non
segnaletica
indicazioni per la valutazione dei rischi
caratteristiche delle postazioni di lavoro
protezione da diversi rischi, agenti chimici, atmosfere esplosive
Art. 15 - Misure generali di tutela:
valutazione di tutti i rischi
programmazione della prevenzione
eliminazione riduzione al minimo dei rischi
rispetto dell'organizzazione del lavoro
riduzione dei rischi alla fonte
sostituzione di cose pericolose con cose non pericolose
limitazione lavori esposti al rischio
uso limitato di agenti chimici, fisici o biologici
priorità di misure di protezione collettive su quelle individuali
controllo sanitario lavoratori
formazione
programmazione misure per migliorare sicurezza nel tempo
misure di primo soccorso, antincendio, evacuazione
regolare manutenzione
Art. 16 - Delega di funzioni (datore di lavoro) --> ammesse ma:
deve risultare delega da atto scritto
delegato deve avere requisiti per fare compito
il delegato deve avere modo di organizzarsi per compiere mansione
delegato deve avere autonomia di spesa
delega deve essere accettata per iscritto
Art. 17 - Obblighi no delegabili:
valutazione rischi
nomina responsabile servizio di prevenzione e protezione dai rischi (RSPP)
Art. 18 - Obblighi ddl:
nominare medico competente
designare responsabile delle misure antincendio, di evacuazione, di primo soccorso
fornire DPI
Prendere misure per far sì che solo persone competenti accedono a Zone pericolose
adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento
consegnare al rappresentante dei lavoratori la documentazione relativa alla valutazione dei rischi
assicurarsi che le misure tecniche adottate non rappresentino rischi per la salute della popolazione o possano deteriorare l'ambiente esterno
aggiornare le misure di prevenzione in caso di modifiche
fornire al medico e al servizio di prevenzione e protezione tutte le informazioni sulla natura dei rischi e l'organizzazione dell'impresa
definire precisi obblighi per interventi strutturali e di manutenzione
ORGANI DI VIGILANZA, DIRITTI, DOVERI E SANZIONI
importante, dopo aver attuato misure di prevenzione e protezione, CONTROLLARE --> verifiche, esercitazioni, audit
dl --> dispone, sorveglia, delega
dirigenti --> organizzano, pianificano, sorvegliano
preposto --> opera, controlla, segnala
interruzione dell'attività imprenditoriale:
lavoratori a nero --> > 20% del totale
no piano VDR né emergenza
no formazione
no RSPP
no DPI
no protezioni verso il vuoto
lavoro vicino a linee elettriche o presenza di conduttori nudi di tensione senza procedure definite
la vigilanza:
ASL
INAIL
regioni
VVF per antincendio
DPL --> Dipartimenti Provinciali del Lavoro
i pubblici ufficiali e gli incaricati di pubblico servizio che rilevano un reato sono tenuti a denunciarlo. UPG (ufficiale di polizia giudiziaria) che rileva un reato è OBBLIGATO a denunciarlo
PREVENZIONE E PROTEZIONE
"misure di prevenzione" --> insieme misure per impedire che si verifichi un evento. Azione su probabilità
"misure di protezione" --> insieme misure per minimizzare danno quando si verifica evento. Azione su gravità del danno
"rischio residuo" --> rischio che rimane anche se adottate misure di prevenzione e protezione --> dotiamo di DPI
misure di protezione:
DPI (categoria 1, 2 e 3 a seconda del tipo di rischio)
piano di emergenza
certificazioni (dichiarazioni di conformità, planimetrie dei locali, registro infortuni, ecc.)
documenti:
che descrivono com'è organizzata l'azienda (ruoli e divisione mansioni)
sulla valutazione del rischio
su sorveglianza sanitaria e DPI
sulla formazione
su appalti e servizi
RUOLI E RESPONSABILITA'
Datore di lavoro:
titolare del rapporto di lavoro
responsabile ultimo dei doveri di igiene e sicurezza
in caso non dimostri di aver fatto tutto ciò che in suo potere per evitare infortunio → sanzioni
Dirigente
Dirige le attività produttive senza i poteri del datore di lavoro
Organizza il lavoro, Controlla la conformità, segnala le anomalie e le corregge dove può
Risponde solo nei limiti dell'incarico conferitogli e nella misura dei mezzi di cui è dotato
Preposto
Interfaccia tra datore di lavoro/ dirigente e lavoratori
segnala, interviene o interrompe i lavori in caso di pericolo per lavoratori
ha obblighi di vigilanza e controllo
RSPP
non è destinatario di sanzioni da parte del d. lgs. n° 81/08
non risponde ai reati che sono imputabili al dl, al dirigente o al preposto
può essere comunque coinvolto nelle indagini nel caso in cui ci sia un sospetto che l'infortunio sia scaturito da omissione o valutazione corposamente errata
Medico competente
nominato quando ci sono rischi per la sicurezza e la
salute
trasmette al servizio sanitario le informazioni sulla sorveglianza sanitaria
specializzato in medicina del lavoro
è destinatario di sanzioni dal d. lgs. n° 81/08
RLS (rappresentante dei lavoratori per la sicurezza)
Eletto dai lavoratori per aziende con meno di 15 dipendenti
eletto tra i rappresentanti sindacali per aziende con più di 15 dipendenti
1 rappresentante fino a 200 dipendenti, 3 tra 200 e 1000, 6 se oltre 1000 dipendenti
Lavoratore
persona che svolge un'attività lavorativa con o senza retribuzione anche solo al fine di apprendere un mestiere
se subisce un danno può agire in sede
legale --> per ottenere il risarcimento del danno differenziale --> se risarcimento Inail non abbastanza per lavoratore, richiedi il danno differenziale quindi chiedo al datore di lavoro la somma che manca per arrivare alla somma che ti spetta per risarcirti dai danni
penale --> fine di ottenere condanna del dl per omicidio colposo o lezione personale
deve, in tema di sicurezza --> rispettare norme, usare correttamente macchinari, DPI e attrezzature, segnalare anomalie, collaborare ad attuazione misure preventive e protettive
Addetti emergenze
ricevono una formazione specifica
non possono rifiutare l'incarico se non per giustificato motivo
il loro compito deve essere descritto nel piano di emergenza
Se l'azienda è grande ci deve essere un responsabile
esercitazioni antincendio in aziende oltre i 9 dipendenti → almeno una volta all'anno
Infortunio sul lavoro e concorso di colpa:
dato che dl è responsabile di assicurare l'incolumità del lavoratore, indipendentemente dalla sua imprudenza o negligenza, la responsabilità dell'infortunio è del datore di lavoro --> quindi, non può invocare il concorso di colpa del dipendente
se, invece, un lavoratore è responsabile per infortunio su colleghi --> può risponderne anche penalmente in relazione a azioni o omissioni