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MOTIVACIÓN - Coggle Diagram
MOTIVACIÓN
Teorías
Establecimiento de metas
Autoeficacia
Reforzamiento
Aprendizaje social
Jerarquía de necesidades de Maslow
Teoría X y Y
Necesidades de McClelland
Autodeterminación
Evaluación cognitiva
Equidad y justicia organizacional
Expectativas
Modelos de las características del puesto de trabajo
Variedad de habilidades
Identidad de la tarea
Importancia de la tarea
Autonomía
Retroalimentación
Puestos de trabajo
Rediseñar
Rotación de puestos
Enriquecimiento del puesto
Programas de ayuda mutua
Diseñar
Horario flexible
Puestos compartidos
Trabajo a distancia
Involucramiento de los trabajadores
Gerencia participativa
Participación representativa
Recompensas
Programas de salario variable
Pago a destajo
Pago con base en el mérito
Bonos
Pago con base en las aptitudes
Reparto de utilidades
Participación en las ganancias
Planes de propiedad de acciones para los trabajadores (PPAT)
Evaluación del pago variable
Intrínsecas
Programas de reconocimiento a los trabajadores
