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Sistema de Administración de Sueldo y Salario - Coggle Diagram
Sistema de Administración de Sueldo y Salario
Sueldo y Salario
Concepto
El sueldo es una cantidad fija que se calcula bajo unas premisas de incentivo regulado
El salario es una cantidad variable, que se calcula en términos de producción y no incluye beneficios fiscales.
Aspectos en la fijación de salario
Su eficiencia personal
Las necesidades del empleado
El puesto
Las posibilidades de la empresa
Compensaciones
La compensación se refiere a todo lo que un empleado recibe a cambio de su trabajo, mientras que la remuneración se trata específicamente del salario o sueldo que se otorga a un colaborador
Está formada por el salario
Existen
sistema de incentivos
Bonificaciones
Se denomina Compensación
Los beneficios extras que reciben los empleados
Como objetivo
Proporcionar una serie de beneficios
personales
laborales
Principales Factores y escala salariales
El salario que ganamos al mes está influido por muchos factores, y algunos de los más importantes los desconocemos
Principales Factores
Por antigüedad
Gastos de representación
La prima técnica
El auxilio de transporte
El auxilio de alimentación
la prima de servicios
la bonificación por servicios prestados
Los viáticos percibidos por los funcionarios en comisión
Sistema de Pagos al Personal
Marco conceptual de pagos
Dispone de la información esencial de toda la plantilla: nombres, IBAN, número de la seguridad social, salario real y nómina