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Factores Humanos y Motivación. Liderazgo., Calidad de la vida laboral,…
Factores Humanos y Motivación. Liderazgo.
Teoría de las necesidades de la motivación de McClelland
Necesidad de poder
Necesidad de afiliación
Necesidad de logro
Teoría de la equidad
Teoría del establecimeinto de metas de la motivación
Teoría del reforzamiento de Skinner
Reforzamiento positivo
Modificación del comportamiento
Teorías especiales de motivación
Dinero
Recompensas intrínsecas
Recompensas extrínsecas
Participación
Liderazgo: Arte de influir sobre las personas para que participen con disposición y entusiasmo hacia el logro de las metas en equipo
Componentes:
Poder
Entendimiento básico de las personas
Capacidad para inspirar a los seguidores para que apliquen todos sus potenciales
Estilo del Líder
Desarrollo de un clima organizacional propicio
Enfoques:
Carismático
Autoridad
Calidad de la vida laboral
Crecimiento del puesto
Enriquecimiento del puesto
¿Distinto en mujeres?
Buscan cambiar las ideas egoístas por uno que incluya a toda la empresa
Liderazgo interactivo
Teoría ruta-meta
Comportamiento de líder en 4 grupos
Apoyo
Participativo
Instrumental
Orientado