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Gerencia Social - Coggle Diagram
Gerencia Social
Elementos para la construccion de un perfil para el gerente social
Conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona.
Se deben considerar en la construcción del perfil para el gerente social las nuevas características en que se desarrolla la vida laboral y el empleo.
Perfil ocupacional es la descripción de las habilidades que un trabajador debe tener para ejercer eficientemente un puesto.
Este perfil comprende componentes, actitudinales habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de una función, cargo o responsabilidad.
Estos perfiles forman parte del análisis y la descripción de cargos que se necesitan como un elemento para la selección de personal.
El nuevo paradigma de la globalización, sustenta el perfil de un individuo que debe poseer flexibilidad, capacidad de negociación, voluntad de trabajar en equipo y la posibilidad de delegar decisiones.
Actualmente, las organizaciones no eligen a sus miembros sólo por sus conocimientos o entrenamiento laboral.
Propuesta del perfil deseado para el gerente social
El gerente social debe estar formado en áreas sociales o ser profesional en ciencias sociales.
Todo servicio social se concreta en productos que deben reunir las características de calidad que las demandas exigen.
Se toman en cuenta 4 aspectos:
Conocimentos
Experiencia
Aptitudes
Actitudes
Un buen o una buena gerente social debe estudiar, conocer y comprender el servicio social que tiene a su cargo.
La Gerencia Social se concibe como un proceso que busca el logro de los objetivos de un servicio social.
El gerente debe ser capaz de formular estrategias para enfrentar la complejidad y encarar la incertidumbre.
Un elemento clave de la nueva mentalidad de gestión es la mentalidad de colectivismo.
En otras palabras la o el gerente social debe interpretar la misión y los objetivos de la institución, programa o proyecto social al que representa.
