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Entrevista Organizacional - Coggle Diagram
Entrevista Organizacional
Objetivo
Traçar os perfis dos candidatos para saber qual melhor se encaixa nas requisições da empresa.
É importante que o recrutador esteja e seja imparcial, livre de favoritismos, preconceitos ou qualquer tipo de comportamento que influencie o processo de análise.
Alinhar os interesses da empresa com os do candidatos para melhor análise de contratação.
Recrutamento de novos talentos.
Alinhamento interno.
O trabalho na prática
Entrevista de seleção
Coleta de dados; entrevista responsável por traçar os perfis dos candidatos, analisando qual melhor se encaixa na vaga pretendida.
Venda
É o momento em que o contratante divulga sua empresa e traz ao candidato um maior conforto diante da nova oportunidade.
Avaliação
Após um perfil traçado, é feito uma avaliação mais aprofundada quanto aos conhecimentos técnicos, habilidades práticas, comunicação, sociabilidade, motivação, resiliência, paciência, etc.
Interrogatório
São feitas perguntas ao candidato a fim de traçar seu perfil, seu compromisso com a vaga disposta e interesses com a empresa.
Conclusão
Processo último da entrevista, é quando o contratante sinaliza o fim da mesma, trazendo ao candidato informações de resultado e/ou retorno.
Introdução
É apresentado a maneira como será conduzida a entrevista e seus objetivos.
Recrutamento
Processo de integração do recém-contratado à nova empresa. Apresentação das regras e normas de conduta.
A importância do RH
Divulga novas oportunidades; seleciona os candidatos a serem entrevistados pela empresa.
Público alvo
Candidatos a novas vagas de emprego, funcionários já contratados, gestores, funcionários, terceirizados, etc.