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Modalidades del Contrato de Trabajo - Coggle Diagram
Modalidades del Contrato de Trabajo
Clasificación.
Expreso: Se subdivide en:
Verbal: contrato se celebra de palabra cuando se refiere al servicio doméstico, a trabajos accidentales o temporales que no excedan de 90 días y que la obra determinada no sobrepase el monto de 3 salarios mínimos
Escrito: es el que consta en un documento escrito, puede celebrarse mediante instrumento público o privado.
Táctico: no existe estipulación escrita se presume que existe entre quien da trabajado y quien lo presta.
Duración.
Por un plazo determinado.
Por tiempo indefinido: es la establecida por costumbre o que es por tiempo indefinido, sin plazo.
Por obra o servicio determinado: : este contrato rige y obliga a las partes por el tiempo en que se lleva a cabo la obra o el servicio.
Por Método de Pago.
A sueldo: es cada 30 días, se pacta un monto fijo independientemente del trabajo realizado
A jornal: es por día, según la naturaleza de la actividad.
A comisión: se paga según un porcentaje sobre las ventas o los cobros que realiza el trabajador
A destajo: se establece la remuneración tomando como base una unidad de obra
En participación: los contratantes estipulan de antemano repartirse la ganancia neta, según una proporción fija.
Por los Sujetos que intervienen en la Relación Jurídica.
Individual: Entre el Trabajador y Empleador.
De equipo: entre el empleador y un grupo de trabajadores
Colectivo de condiciones de trabajo: entre un empleador o grupo de empleadores, o una o varias organizaciones de empleadores