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LIDERANÇA DE ALTA PERFORMANCE - Coggle Diagram
LIDERANÇA DE ALTA PERFORMANCE
Performance: Desempenho + Habilidade + Atitude + Comportamento
Produtividade: Metas, Números, Reduzir Custos, Aumentar Mercado / Vendas / Funcionários...
Coach (Treinador), Coaching (Treinamento), Coachee (Treinado)
3 C's: Criatividade, Compromisso e Capacidade de Unir
Dinâmica - Força, Energia e Movimento
Tipos de Pessoas Difíceis: Ansioso, Passivo-Agressivo, Hostil, Baixa Performance
DISC:
:check: Dominância, :check: Influência,
:check: Estabilidade e :check: Conformidade
Eficiência: Fazer Certo
Eficácia: Saber Fazer
Conflitos:
:fire: Condições Básicas, :fire: Recursos Humanos, :fire: Cronograma,
:fire: Responsabilidades
Processos de Desenvolvimento: Explicar, Demonstrar, Guiar e Capacitar
Conflitos - Desentendimentos, brigas e disputas causados por oposição de ideias, interesse ou sentimento
Estágios do time:
:star: Formação, :star: Tempestade, :star: Normalização, :star: Performance,
:star: Encerramento
Resiliência - Capacidade de voltar a forma original após um impacto
Tipos de Coach: Pessoal, Financeiro, Emocional, Liderança, Esportivo...
Motivação = Motivo + Razão (para fazer algo)
Estilos de líderes: Autocrático, Liberal e Democrático
Pessoa Difícil - Complica situações, dificulta o trabalho da equipe
Líder - Tem autoridade para comandar, suas palavras e ações possuem influência
Super time:
:red_flag: Entendimento, :red_flag: Visão,
:red_flag: Clima, :red_flag: Resiliência, :red_flag: Ações,
:red_flag: Ativação, :red_flag: Aprendizagem
Avaliação do líder: 1º Competências e Habilidades, 2º Personalidade, 3º Prática