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Características del contrato individual del trabajo - Coggle Diagram
Características del contrato individual del trabajo
Aspectos del contrato individual
Contrato individual
El contrato tiene procedencia del derecho romano
Tiene un rol importante como elemento para la contratación de personal en cualquier ámbito productivo
que
genere recursos económicos
Se encuentra estipulado en un cuerpo normativo denominado Código de Trabajo
ha sido codificado acorde
los derechos reconocidos y garantizados por la Constitución de la República del Ecuador
los tratados y convenios internacionales.
Contribuye con la seguridad
tanto
del trabajador
del empleador
Mediante este instrumento se podrá estar consciente que
se poseen derechos
y se han contraído obligaciones que deberán cumplirse.
DEFINICIÓN
Acuerdo legal mediante el cual
una persona natural
y única, denominada trabajador
adquiere
obligaciones con otra persona, ya sea
natural o jurídica a la que se le llama empleador
las actividades o servicios que preste el trabajador deberán realizarse bajo relación de dependencia y subordinación por parte del empleador, el mismo que por dicha prestación de servicios se encuentra obligado a conceder al trabajador, un sueldo o salario fijado de acuerdo a los diferentes parámetros precisados por las partes
Relación individualizada
entre
una persona que ofrece el cumplimiento de una actividad a cambio del pago de una determinada cantidad de dinero
con otra persona que puede ser natural
o jurídica.
Art. 8 del Código de Trabajo
El convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre
Características
Consensual
requiere de la
voluntad o consentimiento de las partes
entendiendo que
debe existir para que haya validez.
Hay libertad para establecer
condiciones en la contratación individual de trabajo.
Dirigido
establece
una causa
y objeto lícito
Importante porque
si los servicios son contrarios
a la ley, implicaría la nulidad del mismo
Normado
Fija el contenido del contrato conforme a una normativa
que procure
el bienestar
y equidad laboral.
el carácter normado del contrato individual de trabajo se debe a que se encuentra reglamentado en el Código del Trabajo.
Oneroso
Las partes intervinientes obtienen una utilidad, donde, una parte procura un beneficio de la otra parte; es así que el trabajador presta sus servicios al empleador, el mismo que deberá pagar un salario o remuneración
por los servicios prestados
De acuerdo a
las jornadas de trabajo que
ejecuten los trabajadores
teniendo en cuenta los salarios
básicos
sectoriales
el salario básico unificado
Nominado
Denominación del mismo, al nombre que posee “contrato de
trabajo”
Designación de nombre e identificación de las partes para determinar el tipo de empleador y trabajador.
De adhesión
Se podrá adherir más actividades de trabajo, sin descuidar la actividad principal
por lo que no
se constituirá con
carácter permanente.
Bilateral
posee un carácter bilateral
al generar
tanto
derechos
obligaciones
para las partes
intervinientes
empleador
trabajador
Conmutativo.
Equivalencia de las obligaciones contraídas entre las partes
cada una se obliga conforme a lo que la otra parte deba hacer
o dar.
De tracto sucesivo
Las obligaciones de las partes de manera sucesiva se cumplen durante el tiempo que dure
Sujeta a cambios conforme
al tiempo o lugar de trabajo.
Intervinientes
Trabajador
Persona que se obliga a la prestación de servicios o ejecución de una obra
Puede ser
Aprendiz
Empleado
Operario
Servidor público
Jornalero
Funcionario público
Obrero
Empleador
Persona con capacidad de establecer ordenes conforme a la ley
Persona física
Persona jurídica
que se encarga de dar ocupación a una o más personas, y a cambio del servicio prestado entrega un sueldo o salario.
Elementos del contrato individual
Prestación de servicios lícitos y personales
El trabajador ofrece sus servicios de manera personal y percibe directa y personalmente beneficios y ejerce derechos.
Relación de dependencia o subordinación
Obligación del trabajador a sujetarse a normas
técnnicas
económicas conforme a la ley
administrativas reglamentarias
Voluntad de las partes
El trabajador tienen voluntad sin ser forzado a realizar cualquier labor lícita que a bien tenga.
Hay
acuerdos
condiciones
Remuneración (sueldo/salario)
Puede ser fijado por
Convenio
Costumbre
la ley
Conclusiones
El contrato individual es esencial para el cumplimiento a cabalidad de las actividades que se acordaron a realizar, caso contrario, el incumplimiento del mismo conlleva a una demanda por los daños causados.
Los contratos individuales deben regirse a las leyes y normas, por lo que para que éste sea ejecutable debe realizarse entre dos partes competentes, por ejemplo, un contrato que involucre a un menor de edad puede ser anulado
Un contrato es un acuerdo jurídicamente vinculante, y que regula las condiciones de las prestación de servicios lícitos por parte de un sujeto (trabajador) a cambio de un sueldo que debe ser otorgado por el empleador conforme a las leyes.
Es importante recordar que las disposiciones contenidas en un contrato deben ser legales, por lo que si el trabajador es obligado a realizar un acto ilícito, este contrato se anula.
Los contratos individuales son acuerdos entre el empleador y el trabajador, los cuales involucran términos y condiciones.del trabajo, por lo que resultan ser la columna vertebral de la sociedad actual ya que son la base de acuerdos y compromisos personales.
El establecimiento de derechos y obligaciones de las dos partes involucradas permiten que exista claridad y seguridad en las interacciones.
Para que un contrato sea válido debe reunir algunos elementos esenciales tales como: aceptación, legalidad, prestación de servicios lícitos, un salario de acuerdo a las leyes, entre otros.
Bibliografía
Masabanda, G. (2018). Instrumentos Jurídicos Aplicables en la Contratación Individual de Trabajo.
Código de Trabajo. Codificación 17. Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic-2005. Última modificación: 22
jun-2020. Estado: Vigente.
Hidalgo, G. (2009).
Características del contrato individual del trabajo
. [Universidad Técnica Particular de Loja, tesis de maestría] Repositorio UTPL.