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Directiva Administrativa Permanente 003-1 DIPON - DITAH 14.5 - Coggle…
Directiva Administrativa Permanente 003-1 DIPON - DITAH 14.5
Objetivo y Alcance
Finalidad
Parámetros para expedición y registro de excusas
Referencias
Constitución Política de Colombia
Ley 23 de 1981
Ley 100 de 1993
Ley 352 de 1997
Ley 599 de 2000
Ley 1407 de 2010
Ley 1562 de 2012
Ley 1822 de 2017
Ley 1846 de 2017
Ley 2196 de 2022
Información
Sistemas de Información
SISAP
SIATH
PSI
Impacto del ausentismo laboral
Ejecución
Misiones Particulares
Subdirección General
Supervisa el cumplimiento de la directiva
JESEP INGER DIRECCIONES OFICINAS ASESORAS Y POLFA
Control y seguimiento de funcionarios excusados
Inspección General y Responsabilidad Profesional
Acciones de competencia en casos de funcionarios capturados
Secretaría General
Trámite prioritario de solicitudes de modificaciones de calificación de informes administrativos
Oficina de TIC
Diseño de herramienta tecnológica para control de funcionarios excusados
Jefatura Nacional del Servicio de Policía
Supervisión e implementación de actividades dispuestas en la directiva
Dirección de Inteligencia Policial
Verificación de información que pueda poner en riesgo el servicio de policía
Dirección de Talento Humano
Lidera y supervisa actividades dispuestas en la directiva
Dirección de Sanidad
Socialización de la directiva a profesionales de salud
Dirección de Investigación Criminal e Interpol
Informes trimestrales de investigaciones penales
Misión General
Directrices generales del Director General
Instrucciones de CoordinaciónResponsabilidades
Unidades Prestadoras de Salud
Asignación de médico de referencia para transcripción de excusas
Transcripción de Excusas Médicas
Definición y parámetros técnicos para la transcripción
Periodo y Prórroga de Excusas Médicas
Duración máxima y condiciones para prórrogas
Licencias
Maternidad
Aborto
Responsabilidades
Profesionales Médicos y Odontólogos
Expedición de excusas bajo criterios de pertinencia, oportunidad y ética médica
Jefes de Grupo Talento Humano
Seguimiento y control del personal excusado
Trámite de informes y recepción de excusas
Jefes Inmediatos y/o Evaluadores
Conocimiento y control de las excusas del personal bajo su mando
Información y seguimiento de novedades
Funcionarios con Excusas Médicas
Cumplimiento de indicaciones médicas y trámites administrativos