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Strategie HR per costruire il successo: valorizzare e fidelizzare il…
Strategie HR per costruire il successo:
valorizzare e fidelizzare il capitale umano
IL CONTESTO
Trasformazioni rapide e complessità crescente minacciano coinvolgimento ed engagement tra i dipendenti:
progressiva perdita di senso del lavoro
lavoro considerato ostacolo alla vita personale
frammentarie iniziative aziendali
calo dell’engagement
Key People a rischio per la continuità operativa
LA SFIDA
Garantire la
continuità aziendale
preservando la stabilità organizzativa
Sviluppare adeguati
processi di valorizzazione e fidelizzazione
delle risorse umane
INIZIATIVE E
SOLUZIONI
Nel breve periodo:
KEY PEOPLE MAPPING
RETENTION INITIATIVES
Nel medio periodo:
SUCCESSION PLANNING
CAREER FRAMEWORK
UPSKILLING PLAN
TESTIMONIANZE AZIENDALI
RETENTION TOOLS
Retention Bonus
Benefit in kind
Piani di incentivazione a medio-lungo terine (LTI Plan)
Ulteriori strumenti: formazione continua;
smart working;
percorsi di carriera chiari
VALORI E CULTURA AZIENDALE
STUMENTI APPLICABILI
Identificazione key contributor
Programma di Mentoring per neo assunti di potenziale
Programma di sviluppo della Leadership
Piani di sviluppo e succession planning per Talenti
Programma di People Engagement
Eventi a tema