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ORGANIZZAZIONE SCIENTIFICA DEL LAVORO - Coggle Diagram
ORGANIZZAZIONE SCIENTIFICA DEL LAVORO
quando
migrazione verso le città
aumento dell'offerta di lavoro non specializzato
2^ rivoluzione industriale
necessità di ordine e organizzazione nelle industri
TAYLOR
gli studi
analisi del contesto e ricerca ci un
metodo scientifico
obiettivo
più produttività
meno scarti e sprechi
miglioramento condizioni lavoratori
Western Electric USA
organizzazione scientifica del lavoro
differential rates
salario differenziato
stimolo con incentivo economico
migliori operai scandiscono il tempo "giusto"
the right man the right place
miglioramento della capacità produttiva
3 criteri di assegnazione
psico-attitudine
attitudine
fisico
operai posizionato nella posizione in cui rende di più
one best way
standarizzazione dei metodi
catena di montaggio
cronometraggio
training
addestramento al rispetto della OBW
learning on the job
= tutor
masse incolte vanno educate alla vita in fabbrica
chi è
ingegnere e imprenditore
studi per il miglioramento della produzione
USA 1856-1915
la fabbrica
operaio
abilità manuale
costante attenzione
esegue bene il lavoro
alto rendimento ed energia
ruoli nella fabbrica
operai esperti
capi-squadra (cronometrano)
operai semplici
ufficio tempi e metodi
analisi delle spese
standardizzazione del processo
bilancio del costi
calcolo retribuzione differenziale
studiano i tempi di lavoro ottimali
miglioramento di metodi/impianti
uomo secondo taylor
leader
capacità di autocontrollo
capacità di gestire il gruppo
pochi in natura
homo oeconomicus
pigro e idolente
necessita di controllo
vive per la motivazione economica
cosa cambia con Taylorismo
benefici sociali
aumento guadagno = aumento dell'acquisto
aumento del lavoro = aumento del guadagno
aumento acquisto = aumento domanda
aumento della domanda = aumento della produzione
conseguenze Taylorsmo
paghe differenziate = esclusione della funzione sociale dei sindacati
alienazione degli operai
implementazione OBW
= de qualificazione degli operai
poca attenzione al risvolto psiologico e sociale
criticità psico-fisiche
pressione cognitiva
alienazione
dagli altri
dal prodotto
da se
dal lavoro
patologie muscolo-scheletriche