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Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional
1. Introducción
a) Definición de riesgo psicosocial en el trabajo:
Se refiere a factores en el entorno laboral que pueden afectar la salud mental y física de los trabajadores, como el estrés laboral.
b) Importancia del riesgo psicosocial como fuente de estrés laboral
Destaca cómo estos riesgos pueden causar daño psicológico, físico o social a los individuos .
2. Factores de riesgos psicosociales
a) Características de la tarea:
Cantidad de trabajo:
Sobrecarga laboral puede generar estrés.
Desarrollo de aptitudes:
Falta de oportunidades para crecer profesionalmente.
Monotonía o repetitividad:
Tareas repetitivas pueden afectar la motivación y el bienestar.
Falta de autonomía:
Limitación en la toma de decisiones.
b) Características de la organización:
Estructura jerárquica:
Influencia en la comunicación y el liderazgo.
Estilo de liderazgo:
Puede impactar en el clima laboral y la motivación de los empleados.
c) Características del empleo:
Diseño del lugar de trabajo:
Influencia en la comodidad y seguridad laboral.
Estabilidad laboral:
Inestabilidad puede generar ansiedad.
d) Organización del tiempo de trabajo:
Duración y tipo de jornada:
Horarios extensos o irregulares pueden afectar el equilibrio trabajo-vida personal.
Trabajo a turnos y nocturno:
Puede alterar los ritmos biológicos y el descanso.
3. Consecuencias de los riesgos psicosociales
a) Posible daño psicológico, físico o social a los individuos:
Impacto negativo en la salud y bienestar de los trabajadores.
b) Impacto en la salud pública:
Altos niveles de riesgos psicosociales pueden afectar la salud de la población en general.
4. Recomendaciones y estrategias
a) Evaluación del entorno laboral:
Identificar y gestionar los riesgos psicosociales en el trabajo.
c) Modificación de condiciones de trabajo:
Adaptar el entorno laboral para promover la salud y el bienestar de los trabajadores.
b) Promoción de la salud laboral:
Fomentar prácticas saludables en el trabajo para prevenir riesgos psicosociales.
5. Cambios en el mundo laboral
a) Impacto de los cambios laborales:
Influencia de factores como el desarrollo tecnológico y la competencia global en el entorno laboral.
b) Influencia en la salud y relaciones sociales:
Cómo estos cambios afectan la salud y la calidad de vida de los trabajadores.
6. Promoción de la salud ocupacional
a) Objetivo de generar condiciones laborales adecuadas:
Busca crear un entorno laboral saludable y seguro para los trabajadores.
b) Importancia de utilizar talento y habilidades:
Promover el desarrollo profesional y personal de los trabajadores para mejorar el rendimiento y la satisfacción laboral.
Diego Alejandro Liza Espinoza - U21226225
