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Talento Humano - Coggle Diagram

- - - - el cual se basa en cuatro etapas que consisten
        
        Dotación de personal
        
        Evaluación de potencial
        
        Desarrollo
        
        Retención
        
        Siendo una estrategia de trabajo a largo plazo
- - - - Lo que se conoce como gestión por competencias
        
        Para desempeñar cada tarea en la empresa.
- - - - Los individuos están impulsados por un fuerte deseo de sobresalir y de su propio éxito en la vida, estas personas tienden a buscar situaciones en las que puedan asumir responsabilidades y realizar tareas importantes que requieran esfuerzo.
    - - El deseo de formar y preservar vínculos sociales positivos y afectuosos está impulsado por el fuerte deseo de pertenencia entre los individuos, valoran la armonía en el ambiente de trabajo y buscan una atmósfera estimulante donde puedan comunicarse estrechamente con sus compañeros.
    - - El deseo de ejercer influencia y control sobre los demás y su entorno es la fuerza impulsora detrás de esta dinámica de poder en los individuos, tu búsqueda de poder puede manifestarse de dos maneras: poder personal y poder social.
- - - - El estancamiento equivale a un retroceso, el cambio significa progreso y progreso.
        
        Los miembros de dicha organización deben de estar sincronizados ante este proceso, al principio las personas están preparadas profesionalmente preparadas para desarrollar las funciones, sin embargo, con el tiempo, los individuos deben adaptar su aprendizaje a nuevas habilidades y responsabilidades para poder satisfacer las demandas de su nuevo trabajo/entorno
- - - - conocimientos y habilidades de los individuos dentro de una organización
        
        Según Michaels, Handfield-Jones y Axelrod (2001), las organizaciones prosperan cuando reconocen el valor de reclutar y mantener candidatos calificados en puestos altos, como productivo.
- - - - El talento puede analizarse como un potencial que se crea a partir de diferentes habilidades o requisitos previos y se desarrolla a partir de ellos, para ser talentoso.
        
        El sujeto debe tener logros relevantes en el campo de la actividad humana, que puede ser, por ejemplo, el arte, la ciencia, el deporte, la administración.
        
        Según el Dr. Diego González Serra, la fórmula del talento se puede expresar de la siguiente manera: VOLUNTAD + FUERZA = RESULTADO, el primer componente es la motivación, esto permite un gran compromiso y participación en el trabajo, por lo tanto, es una de las habilidades que las personas deben poseer para desempeñarse bien.
- - - -  Esenciales o umbral: las necesarias para lograr el desempeño normal.
      -  Diferenciadoras: las que distinguen a aquellos trabajadores idóneos para un puesto de los que forman parte del promedio.
      -  Genéricas: se aplican a diferentes puestos de trabajo dentro de la misma organización. Por ejemplo, la atención al detalle o habilidades de negociación.
      -  Específicas: las necesarias para un puesto de trabajo concreto, difícilmente transferibles a otros. Por ejemplo, el saber usar algún tipo de maquinaria especializada.