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Le marché du travail et les politiques de l'emploi - Coggle Diagram

- - - - notifier à l’employé à l’avance de son licenciement
        
        obtenir l’autorisation d’une tierce partie
        
        indemniser le salarié
        
        procédures juridiques existantes pour les salariés
      - Boeri et Garibaldi 2007 : + protection sur CDI alors substitué par l'inflation
      - Saint-Paul 1996 : dualisme si différence de protection car si choc alors CDD licencié alors que pas CDI
      - Blanchard et Tirole (2003) : pour le contrat unique, e qui licencie est taxé, indemnité croissante avec l'ancienneté
      - Blanchard et Wolfers : réduit la capacité de résilience d’une économie, et notamment son taux de chômage
      - Amable et al. (2011) et de Kugler et Saint-Paul (2004). --> ??
      - Bertola 1994 protection de l'emploi --> baisse de la producion --> moins investir
      - Samaniego (2006) protection de l'emploi empêche la destruction-créatrice donc l'innovation et favorise l'immitation. Saint-Paul protection de l'emploi favorise innovation secondaire plutot que innovation radicale (car elle passe par des licenciements)
      - Bartelsman et al. (2004) : gains incertain, licenciement cout certain donc pas de risque
      - Koeniger (2005) : inciter les entreprises à investir pour que leurs salariés plus efficaces. Belot et al (2007) plus intérêt à acquérir du capital humain spécifique pour l’entreprise.
- - - - MacDonald et Solow (1981) : modèle des contrats optimaux
        syndicat négocie aussi sur les qté de travail