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3-1.2 Contraintes et avantages du droit du travail, Legende - Coggle…
3-1.2 Contraintes et avantages du droit du travail
le droit du travail doit donc rééquilibrer ce lien de subordination
il a donc fallu adapter les principes généraux du droit civil aux particularités des relations de travail
c'est à dire autoriser le lien de subordination tout en restant en accord avec les principes généraux du droit civil.
Parce qu'il était important de respecter 2 principes fondamentaux
d'où l'obligation de deux adaptation fondamentales imposées au droit du travail, donc à l'employeur
2ème adaptation
pour protéger le recours au corps et à l'esprit du travailleur
il s'agit de promouvoir un environnement de travail "sûr et sain"
le droit civil protège traditionnellement le sujet de droit, Maître de son CORPS et de son ESPRIT.
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1ère adaptation
pour préserver la liberté et la volonté du salarié
il s'agit de promouvoir un environnement de travail "juste"
le droit civil protège traditionnellement le sujet de droit, MAÎTRE de sa VOLONTE
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Parce que le droit du travail c'est construit sur le droit civil, la jurisprudence civile, et que ces fondements et plusieurs de ses concepts de base (le lien de subordination n'existe pas en droit civil) sont issus du droit civil.
Le droit du travail a émergé au 19ème siècle avec l'industrialisation et les nouvelles conditions de travail. Avant cela, les relations de travail étaient principalement régies par le droit civil, en particulier par les contrats de louage de services
Le contrat de travail est une notion fondamentale du droit du travail et tire ses racines du contrat de louage de services prévu par le droit civil. Il établit les obligations réciproques entre l'employeur et l'employé, un concept de base du droit civil.
La jurisprudence en droit civil a longtemps servi de fondement aux décisions en droit du travail, surtout à une époque où la législation du travail était encore peu développée.
bien que le droit du travail ait développé ses propres normes et spécificités pour répondre aux particularités des relations de travail, ses fondements et plusieurs de ses concepts de base sont issus du droit civil.
Le droit du travail vise ainsi à rétablir un équilibre en intégrant des garanties et des protections particulières pour les travailleurs.
Résumé
: le droit du travail doit donc rééquilibrer ce lien de subordination
et cette ambivalence bénéficie aussi aux entreprises
La notion d'ambivalence en droit du travail fait référence à la dualité ou à la double nature des règles et des protections
qui ne sont pas exclusivement en faveur des salariés, mais
qui bénéficient également aux employeurs et à l'ensemble de l'entreprise
reconnaissant que leurs intérêts peuvent parfois être divergents.
Ainsi le concept de subordination qui entrave, la liberté individuelle , la volonté ainsi que l'autonomie physique et mentale de l'employé
est il rééquilibré par des protections issues du droit civil et intégrée au droit du travail
au travers de concepts de protection des droit du travailleur (promotion de l'équité des relations de travail, garante d' un traitement juste et égalitaire des travailleur) et de SST
qui constituent des piliers fondamentaux du droit du travail.
en intégrant des protections essentielles du code civil
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au delà du concept de subordination, l' ambivalence offre un avantage plus général à l'employeur ->
elle aide les employeurs à gérer leur personnel de manière efficace
elle aide à minimiser les risques juridiques et financiers.
etc...
Cet équilibre est crucial pour le bon fonctionnement de l'entreprise et pour la croissance économique à long terme.
si le droit du travail vise à créer un environnement de travail
juste, sûr et sain, et efficace
en équilibrant les différentes valeurs et intérêts en jeu, il est important de noter que cet équilibre peut être complexe à atteindre et peut varier en fonction des contextes sociaux, économiques et culturels.
Résumé
: et
cette ambivalence bénéficie aussi aux entreprises
A partir de là,** le droit du travail apporte un équilibre entre intérêts de l'entreprise et intérêts des employés
Plus largement
le droit du travail apporte un équilibre entre intérêts de l'Entreprise et intérêts des employés
le droit du travail est une tentative d'équilibre entre social et économie, valeurs morales et réalités du marché, travailleur humain et entreprise , personne physique et personne morale
Travailleur humain et entreprise
le droit du travail est une tentative d'équilibre entre les intérêt Travailleur humain et
l'entreprise
Il vise à équilibrer les intérêts de l'entreprise et les
intérêts des employés,
afin d'une part
reconnaître que les travailleurs sont des êtres humains dotés de droits fondamentaux, tels que le droit à un salaire équitable, des conditions de travail sûres et un traitement équitable.
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Personne physique et personne morale: le droit du travail cherche à. il doit aussi
le droit du travail est une tentative d'équilibre entre les intérêt Travailleur humain et
l'entreprise
Il vise à équilibrer les intérêts de l'entreprise et les
intérêts des employés,
afin d'une part
tenir compte de l'aspect humain du travailleur, avec ses expériences émotionnelles et personnelles (le sentiment d'accomplissement, de dignité, de sécurité, mais aussi le stress, la frustration, voire la vulnérabilité)
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Flexibilité et stabilité de l'emploi
le droit du travail est une tentative d'équilibre entre les intérêt la stabilité de l'emploi offerte au travailleur et
la flexibilité de l'emploi permise à l'entreprise
Il vise à équilibrer les intérêts de l'entreprise et les
intérêts des employés,
afin d'une part
que la réglementation sur les contrats de travail, les périodes d'essai et les procédures de licenciement offrent une protection aux salariés contre les licenciements abusifs, assurant ainsi une certaine stabilité de l'emploi.
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Équilibre social et économie :
le droit du travail est une tentative d'équilibre entre les intérêt de l'économie qui pourraient chercher à commander le social et
le social qui pourraient chercher à soumettre l'économie
Il vise à équilibrer les intérêts de l'entreprise et les
intérêts des employés,
afin d'une part
protéger les droits des travailleurs, par exemple créer des conditions de travail justes et équitables
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Valeurs morales et Réalités du marché :
le droit du travail est une tentative d'équilibre entre les Valeurs morales ( les sociétés n'admettent pas que l'être humain soit traité comme un bien matériel sous à la loi du marché) et
les réalités du marché qui ne supporte pas d'être bridé
Il vise à équilibrer les intérêts de l'entreprise et les
intérêts des employés,
afin d'une part
respecter des valeurs morales telles que la justice sociale, l'égalité des chances et le respect de la dignité humaine.
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en ce qui concerne les deux principes fondamentaux issus du droit civil
on pourrait voir le droit du travail comme
une tentative d'équilibre entre liberté-volonté et subordination
Ce concept reconnaît que les travailleurs ont des droits fondamentaux qui doivent être protégés, tout en reconnaissant également la réalité de la relation d'emploi où l'employeur exerce une autorité et une direction sur les travailleurs.
ce qui permet aux entreprises de fonctionner de manière efficace.
une tentative d'équilibre entre SST et subordination
Ce concept reconnaît que les employés ont le droit de travailler dans un environnement sûr et sain contribuant à préserver leur dignité et leur bien-être., tout en reconnaissant également la réalité de la relation d'emploi où l'employeur exerce une autorité et une direction qui limite l'autonomie des employés sur leur corps et leur esprit
ce qui permet aux entreprises de fonctionner de manière efficace.
Résumé
: A partir de là,
le droit du travail apporte un équilibre entre intérêts de l'entreprise et intérêts des employés
le droit du travail apporte une stabilité économique et sociale aux entreprises
Un cadre juridique stable contribue à une stabilité économique et sociale grâce à
La prévisibilité des règles du travail
Les règles établies par le droit du travail offrent un cadre juridique relativement stable pour les relations de travail, ce qui réduit les incertitudes
et donc les risques liés à la planification et à l'investissement à long terme.
encourageant et facilitant ainsi les investissements l'innovation
donc la croissance économique
Stabilité économique
et donc les conflits liés aux incertitudes.
Stabilité économique
et donc les risques liés au recrutement
Cela permet en effet aux employeurs de mieux planifier et organiser leur gestion des ressources humaines
Stabilité économique
et donc le dérèglement lié aux marchés
les concurrents étant soumis aux mêmes règles
Stabilité économique
La sécurisation du cadre de travail :
Un cadre juridique stable qui assure la protection des droits des travailleurs, tels que les conditions de travail, les salaires, les congés et la sécurité.
crée un environnement de travail plus sûr et équitable
réduisant les les situations conflictuelles entre employeurs et employés et favorisant la paix sociale
car il y a un cadre protecteur
Stabilité sociale
Un cadre juridique stable, débouche sur un environnement de travail réglementé et stable attire les talents.
attirant les talents
Les travailleurs sont plus enclins à rejoindre et rester dans des entreprises où leurs droits sont protégés et respectés, augmentant ainsi la productivité et la compétitivité des entreprises.
car il y a un cadre attractif
Stabilité économique
Un cadre juridique stable qui contribue à la réduction des inégalités en garantissant un salaire minimum, l'égalité de traitement et des opportunités pour tous les travailleurs.
renforce la cohésion sociale et l'équité
réduisant les tensions sociales (au sein de la société)
car il y a un cadre juste
Stabilité sociale
Résumé
: D'ailleurs
le droit du travail apporte une stabilité économique et sociale aux entreprises
Résumé
;: le droit du travail
permet le lien de subordination
Résumé
: Cela ne respecte pas le droit civil
Résumé
: le droit du travail doit donc rééquilibrer ce lien de subordination
Résumé
: A partir de là,
le droit du travail apporte un équilibre entre intérêts de l'entreprise et intérêts des employés
Résumé
: et
cette ambivalence bénéficie aussi aux entreprises
Résumé
: D'ailleurs
le droit du travail apporte une stabilité économique et sociale aux entreprises
le droit du travail
permet le lien de subordination
du contrat de travail,
Cela signifie que le salarié, via ce lien, est subordonné à l'employeur., est soumis à la volonté de son employeur
Le droit du travail a élaboré ce lien pour répondre aux spécificités des relations de travail
il existe ainsi dans la relation professionnelle, un déséquilibre de pouvoir entre l'employeur et le salarié.
ce déséquilibre met l'employé en position de faiblesse,
Résumé
;: le droit du travail
permet le lien de subordination
le lien de subordination ne respecte pas le droit civil
car la liberté, la volonté, de l'employé y compris l'usage de son corps et de son esprit, sont limités
par la relation d'emploi
Résumé
: Cela ne respecte pas le droit civil
Legende
A revoir
précisions ou compléments
leçon
notion clé et résumé
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