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REGLAMENTO DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO - Coggle Diagram
REGLAMENTO DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO
AGENTE DE EXPOSICIÓN:
Son agentes ambientales que pueden provocar daños de salud
ACTIVIDAD FÍSICA:
Es el movimiento del cuerpo que hace trabajar los músculos
CONDICIONES DE SALUD:
Son las que afecta a nuestra salud , sea alimentación o otro factor
CENTROS DE TRABAJO:
Es el lugar donde acuden los trabajadores a su jornada laboral
ALIMENTACIÓN SALUDABLE:
Es la que proporciona los nutrientes que se necesita para mantener un buen funcionamiento
CONDICIONES DE TRABAJO:
Son aspectos del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, a más de los aspectos ambientales y tecnológicos
LACTANCIA MATERNA:
La mujer trabajadora tiene el derecho a un permiso de maternidad durante 12 semanas y 2 horas diarias para lactancia materna, todo hasta que el bebe cumpla los 15 meses de edad del acuerdo con la ley
CONSUMOS NOCIVOS:
Es el consumo continuo sea de alcohol, drogas ílicitas, etc.
POBLACIÓN TRABAJADORA:
Es toda persona que desempeña una actividad laboral
PUNTO FOCAL:
Persona designada por el empleador para liderar la aplicación del programa
AMBIENTE DE TRABAJO SALUDABLE:
Es un ambiente sano en el que se entienda a todos
Este reglamento regula la promoción de la salud en el sector público y privado que tienen una población trabajadora de veinte y cinco (25) personas o más, a fin de contribuir a su bienestar integral
PLANIFICACIÓN :
Esta etapa se debe ejecutar lo siguiente:
a) Realizar la evaluación de necesidades en materia de salud, seguridad ocupacional y prácticas de vida saludables.
b) Identificar los principales problemas que afectan la salud de la población trabajadora que se relacionen con la actividad laboral
c) Establecer actividades dirigidas a motivar el cambio de prácticas de vida no saludables de la población trabajadora
d) Incluir obligatoriamente los ejes de acción (condiciones de trabajo y condiciones de salud) y sus ítems
CONDICIONES DE TRABAJO:
Este eje implementa medidas tanto para los agentes de exposición y factores de riesgo.
c) AGENTES BIOLOGÍCOS:Son organismos vivos o sus productos que pueden causar enfermedades en humanos.Ejm: virus , bacterias, hongos , etc.
b) AGENTES QUÍMICOS: Se refieren a sustancias que pueden causar daño a través de inhalación, contacto con la piel, ingestión o inyección. Ejemplos: líquidos, humos,etc
d) FACTORES PSICOSOCIALES: Estos factores afectan la salud mental y emocional de las personas. Ejemplos: estres laboral, acoso, etc
a) AGENTES FÍSICOS :Son elementos del entorno físico que pueden afectar la salud y seguridad de las personas. Incluyen: ruido ,electricidad, etc
e) FACTORES ERGONÓMICOS:Se refieren a las condiciones que pueden causar problemas musculoesqueléticos debido a la interacción entre la persona y su entorno de trabajo.
CONDICIONES DE SALUD :
En este eje se deben incorporar medidas que procuren garantizar un nivel óptimo de salud como la alimentación saludable, actividad física y recreativa,prevención de consumos nocivos,salud sexual,promoción de la salud mental y lactancia materna
Artículo 4.- Plan de Promoción.-
Los centros de trabajo tanto del sector público y privado están obligados a implementar un Plan de Promoción de la Salud en elTrabajo,
IMPLEMENTACIÓN:
En esta etapa se debe cumplir con lo siguiente:
b) Implementar en el centro de trabajo el Plan de Promoción de la Salud en el Trabajo.
d) Solicitar a la Autoridad Sanitaria Nacional, la evaluación de implementar el plan a fin de obtener el certificado "Actívate y vive"
a) Notificar a la Autoridad Sanitaria Nacional a través de la Unidad Operativa Desconcentrada de Promoción sobre el compromiso formal de implementar el Plan de Promoción de Salud en el Trabajo en su centro de trabajo
c) Solicitar a la Autoridad Sanitaria Nacional el acompamiento al Plan
e) Diseñar un programa de educación mediante el proceso de enseñanza- aprendizaje, entre ellas:Ajustar, Reactivar, Informar, Proceso de Aprendizaje y Evaluar
Artículo 5.- Etapas del Plan.
- El Plan de Promoción de la Salud en el Trabajo deberá incluir las siguientes etapas: planificación; implemcentación; obtención del certificado "Actívate y Vive"; y,renovación de dicho certificado
OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO.-
La Autoridad Sanitaria Nacional otorga el certificado "Actívatey Vive", mismo quetendrá una vigencia de dos años, contados desde su emisión
RENOVACIÓN DEL CERTIFICADO.
- El centro de trabajo público o privado deberá solicitara la Autoridad Sanitaria Nacional ,la renovación del certificado "Actívate y Vive ",con 4 meses de la fecha de su vencimiento.
PUNTO FOCAL
.- Los centros de trabajo del sector público y del sector privadodesignarán a un profesional de la salud como punto focal, liderará y conformará el equipo de trabajo
CONTROL.-
La Autoridad Sanitaria Nacional,verificará que el centro de trabajo cuente con el certificado "Actívatey vive"