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Chapitre 11:
Quelles mutations du travail et de l'emploi ?
Caractéristiques des emplois aujourd'hui en France
Hausse des emplois atypiques (contrats précaires et contrats à temps partiel)
Des frontières plus incertaines entre emploi, chômage et inactivité (ex: les personnes en sous-emploi sont entre l'emploi et le chômage)
Hausse de la qualité des emplois, surtout pour les emplois qualifiés (meilleur salaire, plus de sécurité de l'emploi et meilleures conditions de travail)
Impacts du numérique sur le travail et l'emploi
Hausse du télétravail
Transformations des relations d'emploi: des indépendants travaillent pour des plateformes numériques (pb de salariat déguisé)
Polarisation des emplois
Evolutions de l'organisation du travail
Modèle tayloro-fordien qui prédomine jusque dans les années 70
Divisions horizontale et verticale du travail, chronométrage des tâches
Apport de la chaîne de montage, standardisation et hausse des salaires avec Ford
Développement du modèle post-taylorien (NFOT) à partir des années 70-80
Management participatif
recomposition des tâches/ enrichissement du travail
Flexibilité : ajuster rapidement la production en fonction de la demande
Effets des évolutions de l'organisation du travail sur les conditions de travail
Améliorations: travail moins répétitif, plus de libertés et de responsabilités données aux salariés
Mais aussi des effets négatifs: plus de pression, de stress pour des salariés qui ont plus de responsabilités
Nouvelles contraintes: travail moins contraint par les cadences de la chaîne de montage mais plus par la demande (exigences des clients); toujours pb de l'intensité du travail; + les organisations tayloriennes n'ont pas disparu
Le travail est-il toujours source d'intégration sociale?
Le travail intègre: apporte revenus, droits sociaux, relations sociales, statut social, estime de soi
Des évolutions de l'emploi fragilisent l'intégration par le travail (précarisation, chômage élevé): chômage de longue durée et précarité s'accompagne parfois de pauvreté
Les moins qualifiés sont particulièrement exposés (plus touchés par la précarité et le chômage) au risque d'exclusion