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Teorias de la Motivacion - Coggle Diagram
Teorias de la Motivacion
Que intentan explicar?
por qué las personas se comportan de ciertas maneras en el entorno laboral
qué impulsa a los empleados a trabajar hacia objetivos específicos
Teoría de Herzberg (Factores Higiénicos y Motivadores)
Factores Motivadores
Producen satisfacción y motivan a los empleados.
Ejemplo: Reconocimiento, logros, responsabilidad, crecimiento personal
Factores Higiénicos
Previenen la insatisfacción, pero no necesariamente motivan.
Ejemplo: Salario, condiciones de trabajo, políticas de la empresa, seguridad laboral.
Teoría de McGregor (Teoría X y Teoría Y)
teorías contrastantes sobre la motivación laboral
Teoría X
Necesitan ser supervisados de cerca y controlados
Los empleados son inherentemente perezosos y evitan el trabajo
Teoría Y
Pueden ser creativos y buscar responsabilidades.
Los empleados son auto-motivados y disfrutan trabajando.
Teoría de la Equidad de Adams
empleados comparan sus esfuerzos y recompensas con los de otros en la organización
Si perciben inequidad, se desmotivan y buscan restablecer el equilibrio
Teoría de la Expectativa de Vroom
la motivación depende de tres factores
Instrumentalidad
Creencia de que el buen desempeño será recompensado.
Ejemplo: El empleado cree que si completa el proyecto a tiempo, recibirá un bono.
Valencia
Valor que el empleado asigna a la recompensa.
Ejemplo: El bono es importante para el empleado porque quiere ahorrar para unas vacaciones.
Expectativa
Creencia de que el esfuerzo llevará a un buen desempeño.
Ejemplo: Un empleado cree que si trabaja más horas, completará su proyecto a tiempo
Teoría de Maslow (Jerarquía de Necesidades)
las personas deben satisfacer las necesidades más básicas antes de que puedan atender las necesidades superiores
Jerarquia de necesidades
2) Necesidades de Seguridad (Incluyen la seguridad física y emocional, estabilidad financiera y bienestar)
3) Necesidades Sociales (necesidad de amor, pertenencia y relaciones sociales)
1) Necesidades Fisiológicas (necesidades básicas para la supervivencia humana, como comida, agua, refugio y descanso.)
4) Necesidades de Estima (reconocimiento, el respeto y la autoestima)
5) Necesidades de Autorrealización (alcanzar el propio potencial y el crecimiento personal)