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Violación de Derechos del Trabajo - Coggle Diagram
Violación de Derechos del Trabajo
OIT (Organización Internacional del Trabajo)
Mecanismos de Queja: Presentación de quejas por violación de convenios.
Supervisión y Asesoría: Envío de misiones de supervisión y asesoramiento técnico.
Resolución de Conflictos: Mediante el Comité de Libertad Sindical y otros comités.
Órganos de Supervisión
Comité de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones: Evalúa el cumplimiento de las normas laborales internacionales.
Comité de Libertad Sindical: Atiende quejas relacionadas con la libertad de asociación y la negociación colectiva
Instrumentos Normativos:
Convenios Fundamentales: Entre ellos, el Convenio 87 (libertad sindical) y el Convenio 98 (negociación colectiva).
Recomendaciones: Orientaciones no vinculantes que complementan los convenios.
CIDH (Comisión Interamericana de Derechos Humanos)
Informes y Recomendaciones: Elaboración de informes sobre la situación de derechos laborales y recomendaciones a los estados.
Medidas Cautelares: Otorgamiento de medidas cautelares para prevenir daños irreparables.
Peticiones y Casos: Recepción de peticiones individuales y resolución de casos.
Procedimientos de Protección:
Medidas Cautelares: Protecciones temporales en situaciones de urgencia.
Informes de Países: Evaluación de la situación de derechos humanos en los estados miembros.
Audiencias Temáticas: Espacios para discutir situaciones específicas de derechos humanos.
Instrumentos Normativos:
Convención Americana sobre Derechos Humanos: Base legal para la protección de derechos humanos en América.
Protocolo de San Salvador: Enfocado en derechos económicos, sociales y culturales, incluyendo derechos laborales.
CP (Corte Penal Internacional)
Investigación y Enjuiciamiento: De violaciones graves como crímenes de lesa humanidad relacionados con trabajo forzado o esclavitud.
Cooperación Internacional: Con estados y organizaciones internacionales para fortalecer el cumplimiento de los derechos laborales.
Ámbito de Actuación
Crímenes de Lesa Humanidad: Procesa casos de trabajo forzado y esclavitud como crímenes de lesa humanidad.
Colaboración con la OIT: En casos donde se sobrepasan los límites de las violaciones laborales y se convierten en crímenes internacionales.