Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783 y su Reglamento - Coggle…
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783 y su Reglamento
¿Qué es la Ley 29783?
Establece un marco legal integral para la seguridad y salud en el trabajo en el Perú.
Objetivo: Promover una cultura de prevención de riesgos laborales, protegiendo la vida, salud y bienestar de los trabajadores
Principios
Información y Capacitación
Gestión Integral
Cooperación
Atención Integral de la Salud
Responsabilidad
Consulta y Participación
Prevención
Reglamento de la Ley 29783
Destaca la importancia de una política nacional de seguridad y salud en el trabajo y la necesidad de un enfoque preventivo.
Componentes Clave
IPERC
Metodología para identificar peligros y evaluar riesgos en el lugar de trabajo.
Base para la implementación de medidas preventivas.
Mapa de Riesgos
Herramienta visual que identifica y localiza riesgos en el centro de trabajo.
Facilita la comunicación y gestión de riesgos.
Comité de SST
Organismo interno en cada empresa encargado de la supervisión y promoción de la seguridad y salud laboral.
Compuesto por representantes de empleadores y trabajadores.
Investigación de Accidentes
Proceso sistemático para investigar y analizar accidentes laborales.
Identificación de causas y recomendaciones para prevenir futuros incidentes.
Política de SST
Marco normativo y directrices para prevenir riesgos laborales.
Integración de medidas de seguridad en la gestión empresarial.
Obligaciones de los Trabajadores
Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad establecidos por el empleador.
Utilizar correctamente los equipos de protección personal proporcionados.
Informar a los supervisores sobre cualquier condición o práctica peligrosa en el lugar de trabajo.
Participar en las actividades de formación y capacitación en seguridad y salud.
Obligaciones del Empleador
Realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores.
Suministrar y asegurar el uso adecuado de los EPP.
Proporcionar formación continua a los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
Desarrollar e implementar un plan de prevención de riesgos laborales.
Identificar y evaluar los riesgos laborales en el centro de trabajo.
Derechos de los Trabajadores
Condiciones Seguras y Saludables: Derecho a trabajar en un entorno seguro y saludable.
Derecho a recibir información sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención.
Derecho a participar en el sistema de gestión de seguridad y salud.
Derecho a denunciar condiciones inseguras sin sufrir represalias.
Derecho a paralizar actividades en caso de riesgo grave e inminente.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Política de Seguridad y Salud: Declaración formal del compromiso del empleador con la seguridad y salud en el trabajo.
Planificación: Identificación de peligros, evaluación de riesgos y establecimiento de medidas de control.
Implementación y Operación: Definición de responsabilidades, capacitación, comunicación y documentación.
Evaluación: Monitoreo y medición del desempeño del SGSST.
Revisión y Mejora Continua: Revisión periódica del sistema y acciones correctivas para la mejora continua.
Inspecciones y Sanciones
Inspecciones: La autoridad competente realizará inspecciones periódicas para verificar el cumplimiento de la ley.
Sanciones: Se establecen sanciones para los empleadores que no cumplan con las disposiciones de la ley, que pueden incluir multas y otras penalidades.
Organismos Responsables
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: Órgano rector del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL): Órgano encargado de la inspección y sanción del cumplimiento de la ley.
Instituto Nacional de Salud Ocupacional (INSO): Órgano encargado de la investigación, capacitación y asesoría en materia de seguridad y salud en el trabajo.