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NOM 036-1 STPS vs ISO 11228 - Coggle Diagram
NOM 036-1 STPS vs ISO 11228
NOM 036 -1 STPS
Mexicana
Actualmente solo funge sobre cargas manuales
Utiliza como método de valoración el cuestionario nórdico de Kuorinca
Pros
Reducción de Lesiones: Disminuye el riesgo de trastornos musculoesqueléticos entre los trabajadores.
Mejora en la Salud: Promueve una mejor salud física y bienestar entre los empleados.
Aumento de la Productividad: Trabajadores saludables tienden a ser más productivos y eficientes.
Cumplimiento Legal: Ayuda a las empresas a cumplir con la legislación laboral mexicana.
Prevención Proactiva: Fomenta una cultura de prevención y seguridad en el lugar de trabajo.
Reducción de Ausentismo: Menos lesiones resultan en menos días de trabajo perdidos por enfermedad o incapacidad.
Mejora en la Imagen Corporativa: Empresas que cuidan a sus empleados tienen mejor reputación y pueden atraer talento.
Incentivos Fiscales: Algunas inversiones en seguridad laboral pueden ser deducibles fiscalmente.
Beneficios a Largo Plazo: Las inversiones iniciales pueden resultar en ahorros a largo plazo por menores costos médicos y de indemnización.
Estandarización: Proporciona una guía clara y estandarizada para la prevención de riesgos ergonómicos.
Contras
Costos Iniciales: Implementar las medidas puede requerir una inversión significativa en equipos y capacitación.
Complejidad Administrativa: La documentación y seguimiento pueden ser complicados y consumir tiempo.
Resistencia al Cambio: Algunos empleados o empleadores pueden resistirse a cambiar métodos de trabajo establecidos
Capacitación Necesaria: Requiere formación continua para mantener la efectividad de las medidas
Actualización de Procedimientos: Las empresas deben actualizar constantemente sus procedimientos de seguridad y salud.
Recursos Limitados: Las pequeñas empresas pueden tener dificultades para asignar recursos suficientes.
Evaluación Continua: Requiere una evaluación continua y ajustes en el entorno de trabajo, lo que puede ser oneroso.
Impacto en la Operación: La implementación puede interrumpir temporalmente las operaciones diarias.
Desafíos Técnicos: La correcta identificación y control de riesgos ergonómicos puede ser técnicamente desafiante.
Adaptabilidad: La norma puede no ser perfectamente adaptable a todas las industrias o tipos de trabajo.
ISO 11228
Internacional
Abarca actualmente: movimientos repetitivos, posturas forzadas y cargas manuales
Introduce jornadas laborales extendidas
Sugiere las modificaciones a realizar en caso de encontrar factores de riesgo
Pros
Reducción de Lesiones: Disminuye el riesgo de trastornos musculoesqueléticos entre los trabajadores.
Mejora en la Salud: Promueve una mejor salud física y bienestar entre los empleados.
Aumento de la Productividad: Trabajadores saludables tienden a ser más productivos y eficientes.
Cumplimiento Internacional: Ayuda a las empresas a cumplir con estándares ergonómicos reconocidos internacionalmente.
Prevención Proactiva: Fomenta una cultura de prevención y seguridad en el lugar de trabajo.
Reducción de Ausentismo: Menos lesiones resultan en menos días de trabajo perdidos por enfermedad o incapacidad.
Mejora en la Imagen Corporativa: Empresas que cuidan a sus empleados tienen mejor reputación y pueden atraer talento
Estandarización Global: Proporciona una guía clara y estandarizada a nivel global para la prevención de riesgos ergonómicos.
Beneficios a Largo Plazo: Las inversiones iniciales pueden resultar en ahorros a largo plazo por menores costos médicos y de indemnización.
Adaptabilidad: La norma es flexible y puede aplicarse a diversos sectores industriales.
Contras
Costos Iniciales: Implementar las medidas puede requerir una inversión significativa en equipos y capacitación.
Complejidad Administrativa: La documentación y seguimiento pueden ser complicados y consumir tiempo
Resistencia al Cambio: Algunos empleados o empleadores pueden resistirse a cambiar métodos de trabajo establecidos.
Capacitación Necesaria: Requiere formación continua para mantener la efectividad de las medidas.
Actualización de Procedimientos: Las empresas deben actualizar constantemente sus procedimientos de seguridad y salud.
Recursos Limitados: Las pequeñas empresas pueden tener dificultades para asignar recursos suficientes.
Evaluación Continua: Requiere una evaluación continua y ajustes en el entorno de trabajo, lo que puede ser oneroso.
Impacto en la Operación: La implementación puede interrumpir temporalmente las operaciones diarias.
Desafíos Técnicos: La correcta identificación y control de riesgos ergonómicos puede ser técnicamente desafiante.
Adaptabilidad Específica: La norma puede no abordar completamente situaciones específicas de ciertas industrias o tipos de trabajo
Ambas refieren las cargas manuales a partir de los 3 kg
Ambas establecen criterios para cargas máximas a partir de sexo y edad, ademas de si se trata de un trabajador o mas
Ambas establecen también una masa acumulada de 10000kg en 8 horas laborales o 6000 si hay traslado de la cargamaximo 20 metros