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SUBSISTEMAS Y PROCESOS DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, 1, 2, 4, 5, 6 -…
SUBSISTEMAS Y PROCESOS DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Aplicacion de personas
Procesos utilizados para diseñar las actividades que las personas realizaran en la empresa, y
orientar y acompañar su desempeño.
Evaluación de desempeño
Diseños de puestos
Admisión de personas
Procesos utilizados para incluir nuevas personas en la empresa
Selección de personas
Es un proceso fundamental que sigue al reclutamiento y tiene como objetivo identificar y contratar a los candidatos más adecuados para ocupar puestos específicos dentro de una organización. Este proceso busca asegurar que los nuevos empleados no solo tengan las habilidades y competencias necesarias, sino que también se ajusten bien a la cultura y valores de la empresa.
Reclutamiento
Es un proceso clave para atraer a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes dentro de una organización. Este proceso es fundamental para asegurar que la empresa cuente con el personal calificado y alineado con su cultura y objetivos estratégicos.
Desarrollo de personas
Son los procesos empleados para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal. Incluyen entrenamiento y desarrollo de las personas, programas de cambio y desarrollo de las personas.
Desarrrollo
Formacion
Aprendizaje
Administración de conocimientos
Compensación de personas
Se explica que son procesoso utilizados para incentivar a las personas y sastifacer las necesidades indivudales.
Incentivos
Renumeracion
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Evaluación de personas
Son los procesos para dar seguimiento y controlar las actividades de las personas y para verificar los resultados
Banco de datos
Sistemas de información administrativa
Mantenimiento de Personas
Procesos creados para condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades de las personas.
Administración de la disciplina
Seguridad y Calidad de Vida
Higiene
Mantenimiento de las relaciones Sindicales
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