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EL PROCESO DE CAPACITACIÓN - Coggle Diagram
EL PROCESO DE CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
La capacitación se refiere al acto de aumentar el conocimiento y habilidad de un empleado para el desempeño de un determinado puesto de trabajo.
Debe ser considerado una inversión y no un gasto.
Mientras las capacitaciones sean constantes, hacen que la calidad del trabajo sea mas eficiente y se consiga la mejora de actividades.
PROCESO DE CAPACITACIÓN
Es un proceso a corto plazo y una inversión a largo plazo
Elevar la calidad y productividad de la organización requiere de
Planes de capacitación bien ejecutados
estos aumentan
conocimiento
competencias
desempeño laboral
MATERIALES Y MÉTODOS
En el proceso de gestión de la capacitación
se involucra el análisis que parte del método historico-lógico y para esto se requiere de:
análisis
bibliográfico, los antecedentes, fundamentos teóricos, etapas y tendencias
en un contexto nacional e internacional
buscando una fundamentación teórica de los aspectos más importantes para medir su impacto en la organización
mendiante sistemas de indicadores, organizados e integrados
RESULTADOS
El impacto de la capacitación en las funciones laborales resulta una de las principales fuentes de bienestar
y tiene un impacto en la productividad y en el ambiente laboral.
TENDENCIAS DEL PROCESO DE GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN
Chiavenato (2021)
muestra que la capacitación del personal es de suma importancia en una empresa poreque garantiza el desarrollo del talento humano para poder maximizar la efectividad en los procedimientos y obtener buenos resultados en el procedimiento y obtener buenos resultados en el desempeño de los colaboradores de una empresa.
La importancia del programa de capacitación para tener en cuenta las necsidades
El programa de capacitación se pone en pracytica durante la implementación y realización del mismo
Al final la evaluación del resultado, se valran los resultados obtenidos durante el proceso de capacitación a todos los niveles.
enfatiza variables claves del proceso de capacitación y sobre todo la necesaria optimización de los recursos empleados en el proceso en el espacio de transformación y aportacion de compatencias
García peñalvo et al (2020)
Armoniza los pasos preliminares que se requieren cumplir para poder contar con un programa de capacitación donde destacan:
Detectar las necesidades de capacitación
(diagnóstico)
objetivos de la capacitación y desarrollo
también deberan considerase elementos en la etapa de la evaluación
Diseño de los contenidos de programas y principios a considerar durante la impartición de la misma
La impartición para desarrollar habilidades (aptitudes y actitudes)
La evaluación
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