Sesión 3: Establecer metas personales para el desarrollo de fortalezas del carácter
Los participantes establecieron metas personales para su desarrollo de las fortalezas del carácter
acciones_orientadas_crecimiento (47)
Amor por el aprendizaje (1)
Coraje y responsabilidad (1)
Aprender a escuchar (1)
Autoanálisis de falencias (1)
Plan de acción (1)
Conseguir tanto a nivel personal como profesional (1)
Hábitos (1)
Los participantes realizan un listado de las metas que desean cumplir en el ámbito personal y laboral.
Corregir y mejorar (1)
Proceso de planificación y ejecución (1)
Mantener el esfuerzo y la motivación (1)
Liderazgo, trabajo en equipo, humildad (1)
Reconocimiento_brechas (30)
Los participantes establecen metas orientadas a mejorar sus fortalezas y debilidades acordes al modelo de liderazgo de Mary Crossan
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Desarrollar algunas de las aptitudes
necesarias para ser un líder (1)
Sentido del humor (1)
Estar consciente de ellas y trabajar para mejorar (1)
Espiritualidad, sentido del buscar perspectiva (1)
Esforzar pautas (1)
Aprender a escuchar (1)
Forma consciente y alcanzables (1)
Iniciativa para complementar las fortalezas (1)
Metas U Objetivos (31)
Los participantes establecen sus metas de acuerdo con la metodología SMART y las formas de alcanzar sus metas y sueños
Saber escuchar al equipo (1)
Aprendizaje y bondad (1)
Transmisión del aprendizaje (1)
Satisfacción personal (1)
Mejorar mis cierres (1)
Equipo sistémico y equilibrado (1)
Retomar hobbies (1)
Meditar (1)
Voluntariado (1)
Planes de acciòn (1)
Trabajo en equipo y motivación (1)
Procesos diarios en lo físico y mental (1)
Alcanzables y medibles (1)
Establecer metas a corto, mediano, largo plazo (1)
Mejorar como líder para dar herramientas (1)
Propósito de sus acciones (31)
Los participantes proponen propósitos en su vida personal y laboral, de que forman quieren cumplirlo.
Manejo de equipos y liderar (1)
Objetivos personales y empresariales (1)
Trabajo en equipo y humanidad (1)
Herramientas, instructores, autodisciplina (1)
Como tome en cuenta mi contexto actual y que quisiera cambiar (1)
Alcanzable y reslista (1)
Claro los tiempos a realizar la actividad (1)
Recursos, tiempo (1)
Trabajar y desarrollar para lograr todas las fortalezas completas (1)
Mejorar y corregir (1)
Sentido más grande al que hacía antes (1)
Validación de nuevos conocimientos
Los participantes obtienen nuevos conocimientos sobre sí mismo, metas y objetivos de forma SMART y esta forman validan sus conocimientos sobre sus fortalezas y debilidades.
Cualidades por mejorar (1)
Fortalezas por mejorar (1)
Calidad de vida (1)
Pensar cuales son mis debilidades (1)
Responsables con mis tiempos (1)
Una guía clara de recursos (1)
Iniciativa para complementarlo (1)
Dejar el cansancio y la pereza (1)
Establecer un tiempo para cumplirlo (1)
Lograr tener todas las fortalezas completas (1)
Mejorar y fortalecer (1)
Reconocer fortalezas y debilidades (1)