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Proceso de Selección en Google - Coggle Diagram
Proceso de Selección en Google
Atracción
Reclutamiento Activo
Google participa en eventos universitarios y ferias de empleo para identificar talentos.
Colabora con programas educativos y de desarrollo profesional.
Reclutamiento pasivo
Recibe referencias de empleados actuales.
Busca candidatos potenciales en plataformas profesionales como LinkedIn.
Selección
Aplicación Inicial
Los candidatos envían su currículum y carta de presentación.
Se revisan las aplicaciones para comprobar la adecuación básica al puesto.
Entrevistas Telefónicas
Generalmente, varias entrevistas cortas con diferentes evaluadores.
Evaluación inicial de competencias técnicas y habilidades de comunicación.
Evaluación Técnica
A veces incluye tareas prácticas que simulan el trabajo real.
Se realizan pruebas y ejercicios específicos del rol, como programación y resolución de problemas.
Entrevistas en Persona
Entrevistas Técnicas
Resolución de problemas en tiempo real, algoritmos, y diseño de sistemas.
Evaluación de la capacidad para escribir código eficiente y resolver problemas complejos.
Entrevistas de Comportamiento
Preguntas situacionales para evaluar la "Googleyness" (ajuste cultural y valores).
Se busca comprender cómo el candidato maneja situaciones de trabajo en equipo y desafíos éticos.
Panel de Entrevistas
Grupo de entrevistadores que discuten y evalúan colectivamente el desempeño del candidato.
Se toma en cuenta la opinión de todos los entrevistadores para una decisión balanceada.
Decisión y Oferta
Revisión por Comités
Un comité de contratación revisa todas las evaluaciones y entrevistas.
Se asegura de que la selección sea justa y basada en méritos.
Oferta
Se presenta una oferta de trabajo formal al candidato seleccionado.
Incluye detalles sobre el salario, beneficios, y otros términos de empleo.
Puede haber una fase de negociación.
Incorporación
Onboarding
Formación específica según el rol y el equipo al que se incorpora el nuevo empleado.
Orientaciones sobre la cultura de la empresa, políticas internas y herramientas de trabajo.
Programas de integración y capacitación inicial para los nuevos empleados.