Lectura: Predecir las limitaciones de desempeño debido a problemas médicos y psicológicos (Mark Foster)

Liza Espinoza, Diego Alejandro (U21226225)

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Simulaciones de trabajo

Evaluación del conocimiento teórico y conceptual de los candidatos mediante exámenes escritos.

Simulaciones de trabajo donde los candidatos aplican habilidades específicas en situaciones laborales simuladas.

Ejercicios prácticos que reflejan las tareas y responsabilidades del puesto para evaluar las habilidades de los candidatos.

Actividades que permiten a los candidatos demostrar creatividad, toma de decisiones y trabajo en equipo.

Habilidades del Solicitante

Habilidades relacionadas con el puesto: Evaluación de las habilidades específicas necesarias para desempeñar el trabajo.

Ejercicios de resolución de problemas: Evaluación de la capacidad de los candidatos para abordar situaciones complejas.

Comunicación oral y escrita: Evaluación de la capacidad de expresarse de forma clara y efectiva.
Toma de decisiones: Evaluación de la capacidad de tomar decisiones acertadas en diferentes contextos.

Organización y planificación: Evaluación de la capacidad de gestionar tareas y recursos de manera eficiente.

Experiencia

Análisis de puesto en tiempo real: Observación directa de las tareas laborales para identificar los requisitos del puesto.

Observación de tareas laborales: Seguimiento y evaluación de las actividades realizadas por los candidatos en situaciones reales.

Listas de verificación de conocimientos y habilidades: Elaboración de listas para identificar qué conocimientos y habilidades son necesarios para el puesto.

Evaluación de desempeño previo: Revisión del historial laboral y desempeño anterior de los candidatos.

Personalidad

Evaluación de rasgos de personalidad: Análisis de características personales como la extroversión, la responsabilidad, entre otros.

Evaluación de competencias emocionales: Evaluación de la inteligencia emocional y la capacidad de gestionar emociones.

Evaluación de aptitudes sociales: Evaluación de la capacidad de relacionarse y trabajar en equipo.

Evaluación de valores y motivaciones: Análisis de los valores personales y las motivaciones que impulsan a los candidatos.

Limitaciones

Requerimientos físicos: Evaluación de la capacidad física necesaria para desempeñar el trabajo.

Requerimientos sensoriales: Evaluación de la agudeza sensorial requerida para el puesto.

Requerimientos cognitivos: Evaluación de las habilidades cognitivas necesarias, como la memoria o la atención.

Requerimientos emocionales: Evaluación de la estabilidad emocional y la capacidad de gestionar el estrés en el trabajo.

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