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Lectura: Predecir las limitaciones de desempeño debido a problemas médicos…
Lectura: Predecir las limitaciones de desempeño debido a problemas médicos y psicológicos (Mark Foster)
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Predecimos el Desempeño
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Experiencia
Análisis de puesto en tiempo real: Observación directa de las tareas laborales para identificar los requisitos del puesto.
Observación de tareas laborales: Seguimiento y evaluación de las actividades realizadas por los candidatos en situaciones reales.
Listas de verificación de conocimientos y habilidades: Elaboración de listas para identificar qué conocimientos y habilidades son necesarios para el puesto.
Evaluación de desempeño previo: Revisión del historial laboral y desempeño anterior de los candidatos.
Personalidad
Evaluación de rasgos de personalidad: Análisis de características personales como la extroversión, la responsabilidad, entre otros.
Evaluación de competencias emocionales: Evaluación de la inteligencia emocional y la capacidad de gestionar emociones.
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Evaluación de valores y motivaciones: Análisis de los valores personales y las motivaciones que impulsan a los candidatos.
Limitaciones
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Requerimientos cognitivos: Evaluación de las habilidades cognitivas necesarias, como la memoria o la atención.
Requerimientos emocionales: Evaluación de la estabilidad emocional y la capacidad de gestionar el estrés en el trabajo.
Liza Espinoza, Diego Alejandro (U21226225)
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