Lectura: Predecir las limitaciones de desempeño debido a problemas médicos y psicológicos (Mark Foster)
Liza Espinoza, Diego Alejandro (U21226225)
Instrumentos / Herramientas para la evaluación
Pruebas escritas
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Centros de evaluación
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Simulaciones de trabajo
Evaluación del conocimiento teórico y conceptual de los candidatos mediante exámenes escritos.
Simulaciones de trabajo donde los candidatos aplican habilidades específicas en situaciones laborales simuladas.
Ejercicios prácticos que reflejan las tareas y responsabilidades del puesto para evaluar las habilidades de los candidatos.
Actividades que permiten a los candidatos demostrar creatividad, toma de decisiones y trabajo en equipo.
Habilidades del Solicitante
Habilidades relacionadas con el puesto: Evaluación de las habilidades específicas necesarias para desempeñar el trabajo.
Ejercicios de resolución de problemas: Evaluación de la capacidad de los candidatos para abordar situaciones complejas.
Comunicación oral y escrita: Evaluación de la capacidad de expresarse de forma clara y efectiva.
Toma de decisiones: Evaluación de la capacidad de tomar decisiones acertadas en diferentes contextos.
Organización y planificación: Evaluación de la capacidad de gestionar tareas y recursos de manera eficiente.
Experiencia
Análisis de puesto en tiempo real: Observación directa de las tareas laborales para identificar los requisitos del puesto.
Observación de tareas laborales: Seguimiento y evaluación de las actividades realizadas por los candidatos en situaciones reales.
Listas de verificación de conocimientos y habilidades: Elaboración de listas para identificar qué conocimientos y habilidades son necesarios para el puesto.
Evaluación de desempeño previo: Revisión del historial laboral y desempeño anterior de los candidatos.
Personalidad
Evaluación de rasgos de personalidad: Análisis de características personales como la extroversión, la responsabilidad, entre otros.
Evaluación de competencias emocionales: Evaluación de la inteligencia emocional y la capacidad de gestionar emociones.
Evaluación de aptitudes sociales: Evaluación de la capacidad de relacionarse y trabajar en equipo.
Evaluación de valores y motivaciones: Análisis de los valores personales y las motivaciones que impulsan a los candidatos.
Limitaciones
Requerimientos físicos: Evaluación de la capacidad física necesaria para desempeñar el trabajo.
Requerimientos sensoriales: Evaluación de la agudeza sensorial requerida para el puesto.
Requerimientos cognitivos: Evaluación de las habilidades cognitivas necesarias, como la memoria o la atención.
Requerimientos emocionales: Evaluación de la estabilidad emocional y la capacidad de gestionar el estrés en el trabajo.
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