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你要如何衡量你的人生 - Coggle Diagram
你要如何衡量你的人生
如何讓你的熱情燃燒？
如何激發好的動?
誘因和動機。
對工作不滿意的反面不是對工作滿意，只是你對這份工作的厭惡感消失了。這就是薪水的功用。
動機的力量非常強大，讓人難以估算。成就感學到的東西的感覺以及成為團隊中的要角，這些都是激發出真正的動機。
我目前做的工作有意義嗎?
這個工作是否能給我成長的機會？
我可以學到新的東西嘛?
我有機會得到認可獲得成就嗎？
我的負擔更多的責任嗎？
在你接受像工作之前，請仔細想想。如果你要達成你的希望，別人必須做什麼？或於你配合甚麼？然後把你想到的列出來，接著問你自己。如果要成功達成任務，那些假設必須維真，這些是你一個能夠控制的嗎？
你在思考生涯之路要怎麼走時，也在展開視野，容納更多的可能。隨時準備迎向機會的挑戰。必要時？寧靜便不斷的調整你的策略，直到你找到最適合你的工作。不但滿足保健因素，也讓你充滿工作動機。
如果你的資源分配和你的策略並不相符。說，什麼都沒用。如果不能落實，那所有的策略都將成為空談。如何知道你自信的策略是你真正想要做的？那就看你的資源運用的方向，也就是資源分配的過程。
圓滿的人際關係
提早投資在人你的人際關係。
解決顧客想要完成的工作。
IKEA的例子。
奶昔的例子。
婚姻的例子。
希瑟斯之船。
木頭學會之後不斷修補替換，最後船體的每一塊木頭都是替換過的。問題是，那這樣子，他還是原本那艘西瑟斯之船嘛。
戴爾和華碩的例子。
未來不可以外包，要好好抓住自己的核心能力。
有些人在職場慘遭滑鐵盧，不是天生能力欠佳而使他們一直沒能獲得相關經驗，幫他們面對工作的挑戰，換言之，他們選錯了課。
組織的文化是由一群人一起努力。不但用同樣的方式解決問題而形成。家庭文化也是在於你家人第一次面對問題時，我必須完成某件事情時，你們解決問題的方式就會漸漸變成家庭文化的一部分。
只要妥協一次，暫時放下自己的原則。我很會面臨。更痛苦的後果。
邊際思考。
100%堅守原則比。 98%要來得容易。如果你不越界個人道德界線的力量將非常強大。要是你用好理由說服自己，那就成為一個沒有原則的人，什麼事情都做得出來。
如何知道我的工作生涯可以成功快樂？
如何知道我與配偶兒女及朋友的關係，可以成為快樂的泉源？
如何知道我這一生會堅守原則，以免除牢獄之災？