Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Diversity, Equity, Inclusion Bilqis Khairunisa Ihsan Amalia 2306210153 -…
Diversity, Equity, Inclusion
Bilqis Khairunisa Ihsan Amalia 2306210153
Pentingnya Keberagaman dan Inklusi (DEI) di Era Modern
Perbedaan antara keberagaman dan inklusi
Dampak positif DEI pada organisasi
Paradigma lama vs paradigma baru dalam DEI
Hambatan Mencapai Inklusi
Bias tidak sadar
prasangka
microaggression
stereotip
Dampak negatif bias pada moral, produktivitas, dan retensi karyawan
Membangun Budaya Inklusi
Menciptakan lingkungan kerja yang ramah dan inklusif
Mengatasi bias dalam proses rekrutmen dan pengembangan karyawan
Proses perekrutan yang adil dan terbuka
Kepemimpinan yang Kuat untuk Inklusi
Menetapkan ekspektasi yang jelas
Membangun hubungan yang kuat antara pemimpin dan tim
Komunikasi yang terbuka dan transparan
Kekuatan Keberagaman Generasi
Memahami dan memanfaatkan kekuatan unik setiap generasi
Meningkatkan kolaborasi dan inovasi tim
Merangkul Ketidaknyamanan untuk Inklusi
Terbuka terhadap ide-ide baru
Menantang bias dalam diri sendiri
Melangkah keluar dari zona nyaman
Berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan suportif
Keadilan sebagai Pilar Fundamental Inklusi
Menciptakan sistem yang adil dan transparan
Mempertimbangkan kekurangan dan hambatan kelompok minoritas
Membedakan kesetaraan dan keadilan
Komitmen Terhadap DEI untuk Keberhasilan Organisasi
Membuka potensi penuh tenaga kerja yang beragam
Mencapai kesuksesan yang lebih besar
Menciptakan lingkungan kerja yang menghargai dan menghormati setiap individu
Perjalanan Menuju Inklusi: Proses Berkelanjutan
Peran penting setiap individu dalam menciptakan DEI
Komitmen jangka panjang untuk membangun tempat kerja yang adil, inklusif, dan berkembang