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Enjeux de la QVT - Coggle Diagram

- - - - les relations sont moins tendues avec la direction lors des réunions de CSE.
      - le dialogue est plus constructif
      - c'est également bénéfique pour notre santé notamment au niveau du stress ou encore des maux de dos par exemple
      - moins de turnover notamment et finalement ça me permet même de gagner des clients. la démarche de prévention des risques professionnels permet la Réduction du turn over, la limitation des coûts, l’ amélioration de l'image et de la marque employeur, et permet d'éviter des dépenses supplémentaires comme les frais de recrutement dans le cadre d'un remplacement
    - - cela permet de répondre aux obligations réglementaires et donc d'éviter des contentieux à l'entreprise . la démarche de prévention des risques professionnels permet d'assurer le respect de la réglementation des obligations de sécurité et d'éviter les contentieux pour l'entreprise
    - - la démarche de prévention des risques professionnels permet de préserver la santé des salariés, en offrant de meilleures conditions de travail,moins stressantes pénible ou contraignante afin de favoriser notamment le maintien dans l'emploi
    - - la démarche de prévention des risques professionnels permet d’améliorer la qualité de vie au travail, de développer les compétences des équipes et d’améliorer le climat social d'une entreprise
  - - - faire un lien de manière opérationnelle entre les trois enjeux spécifiques de la QVT et les différents champs de la QVT. Les trois enjeux de la qualité de vie au travail sont indissociables ils répondent à des attentes multiples pour les salariés pour les clients et pour la société dans son ensemble
        
        par exemple les enjeux du travail dans le cadre d'une démarche QVT correspondent au contenu au champ “contenu du travail management participatif et engagement
        
        exemple: former ces managers sur le management des seniors; réaliser une charte sur le droit à la déconnexion
        
        Les enjeux sociétaux correspondent à L'égalité professionnelle, aux relations de travail, au climat social ainsi qu'à la santé au travail
        
        exemple: Faire participer le médecin du travail plus régulièrement à nos réunions de CSE ; mettre en place des espaces de travail collaboratif en télétravail
        
        les enjeux du marché correspondent aux compétences et parcours professionnels ainsi qu'aux contenu de travail
        
        exemple: proposer des formations pour le développement des compétences, favoriser la mobilité professionnelle