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做薪水 - Coggle Diagram

- - - - (SRF0100)將上一次的單位層級用在這一次年度上
      - (SRF0100)如果有遇到單位異動，再以此系統來做新增修正
      - (SRF0110)與單位同分之單位要設定好
        
        廠長、副廠長
        
        課長
        
        股長
        
        主任
      - (SRF0200)將個人歸屬單位做維護
    - - 職位歸屬
      - 與單位同分
    - - 先依順序下載附件SRF0600、0900、0500、0700
      - 由各單位再確認單位歸屬層級是否正確，若有錯誤再更正
    - - 通常要等工作獎金開始發放時再去處理
      - 要等會計室審定數確定後再開始做
      - 收到央行函覆後再與會計室確認數字是否正確
    - - 責任中心單位分數登入
      - 與單位同分之責任中心人員登入
    - - 先確認離退人員名單是否已更新到最新
      - (SRF1000)系統操作完後，請出納重算
    - - 與出納確認適合核發獎金之日子
      - 出納出帳後，再發室函公告
  - - - 年度內辭職人員
      - 年度內考績丙等人員=>有記大過
      - 在職未滿一個月
        
        1/1在職、1/31退休=>未滿一個月
        
        未滿30天=>未滿一個月
      - 事假、病假、特准病假
        
        參與考核人員
        
        有甲、乙、丙
        
        超過40天一律丙=>無獎金
        
        不參與考核人員
        
        沒有甲、乙、丙
        
        事病假曠職超過60天不給獎金
    - - 年度內員工獎懲比例統計，以人評會認可為主(2%、6%、18%)
      - 請假扣薪=>(特准病假+病假>112小時的部分)+事假=扣薪時數
  - - - 領獎金年度內，領獎金前及農曆新年前離退人員，詢問其有無借支意願
      - 將調查結果統計下來
    - - (SRJ0300)獎金年度內最後一天或領獎金年度內第一天產出資料
      - (SRJ0310)將不可領獎金及沒有借支意願之員工設定不領獎金，並且審查人事狀態有無錯誤
  - - - 如果有遇到調薪，考核獎金的扣項回變大
      - 如果沒有調薪，在核發前再確認一次
      - 跟會計要總預算數字
  - - - 留停應扣除
      - 從其他行政機關過來之人員應先詢問他機關核發獎金期間比例如何計算，比較後，選擇較優之在職日數處理，僅得較一般計算少，期間也不得與前機關之發獎金期間重複
      - 一般人員正常計算
  - - - 確定可以核發工作、績效獎金之人員
      - 年度有核發全勤獎金之人員
      - 考核、另考人員
      - 上開人員基本月薪
    - - 全勤獎金
        
        依獎金年度輸出資料
        
        跟出納要補發明細小表
      - 考核獎金
        
        年度考核從系統下載
        
        另予考核跟考核獎金承辦人要
      - 工作獎金、績效獎金
      - 再用EXCEL表做統計
- - - - 始日與令同
      - 末日為人令的前一天
- - - - 留停人員另加碼
    - - 留停人員另加碼
- - - - INC2400、INC2400_1、INC2700、INE1800(公保)
    - - IND0400_1、IND0600_1、INE1800(勞保)
- - - - 預定生效日期=>生效的日期要抓預計即刻出納可以抓到的資料日期
      - 薪資年月=>發薪的年月
  - - - 設定及確定員工眷屬資料及加退保狀態(EMA1100 )
      - 設定員工眷屬加退保(INB0300)
- - - - 副主任委員-勞保舊制人員
      - 委員-勞保舊制人員
    - - 管理組-組長、幹事
      - 會計組-組長、幹事
      - 執行秘書-會計室主任
      - 出納組-組長、幹事
    - - 會計室主任
      - 人事室主任
      - 主任委員-行政副總
  - - - 收支報告、平衡表
      - 雇主、主任委員異動
      - 精算報告
      - 退休金發給後，再調薪補發差額-由承辦退休金人員直接操刀
    - - 管理組報告
      - 討論事項
      - 會計組報告
    - - 作開會開通知，跟機要組報告與會人數
      - 開會-若無臨時動議紀錄結束時間
      - 跟主任委員確認開會日期，及機要確認開會地點後開始做簽-附議程
      - 作會議紀錄
  - - - 精算報告
      - 人員異動
      - 退休金調薪後補發差額-由退休金承辦人員操刀
    - - 公文-簽稿並陳
      - 附件
        
        勞工退休金委員會相關資料變更申請書-蓋大章、小章
        
        會議記錄-蓋委員會大章
        
        簽到單-蓋委員會大章
        
        人令(函)影本
        
        勞工退休金監督委員會委員異動前後名冊-蓋委員會大章
        
        若涉及雇主、主任委員、副主任委員異動
        
        勞工退休準備金監督委員會更換印鑑聲請書(兩份)-大章、主任委員私章、副主任委員私章、委員大章
        
        臺灣銀行信託部印鑑卡(兩份)-主任委員私章、副主任委員私章、委員大章
- - - - 夜點費(上個月)
      - 全勤獎金(上個月)
      - 加班費(用本薪+全勤獎金+夜點費計算)(上個月)
      - 不休假加班費(每年二月)
      - 本薪(含晉級、升等差額)(下個月)
- - - - 廠付
        
        一般保費(個別計算+破月)
        
        就業保險(個別計算+破月)
        
        職災保險(個別計算+破月)
        
        墊償金(整體計算+破月)
      - 自付
        
        一般保費(個別計算+破月30天)
        
        就業保險(個別計算+破月30天)
    - - 廠付=>一律6%(個別計算+破月30天)
      - 自付=>自願參加，最高6%(個別計算+破月30天)
    - - 自付
        
        本人(全月)
        
        眷屬(最便宜的三名即可)(全月)
      - 廠付(含眷屬補助+全月)
  - - - 廠付(破月以實際天數為準)
        
        適用(2)
        
        適用(1)
        
        不適用
      - 自付(破月以實際天數為準)
        
        適用(1)
        
        適用(2)
        
        不適用
- - - - 職稱
      - 職等/薪級
      - 人員類別
      - 保險別/公保身分/編制別