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EL ÉXITO EN EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, Nombre: Ariana…
EL ÉXITO EN EL EMPLEO DE LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
1. Origen y diagnóstico
Causas perinatales
La discapacidad se da por mala atención primaria o negligencia médica
Trayectoria escolar
Falta de
atención y de informes psicopedagógicos
Mala atención escolar y rehabilitación
Periodos posteriores
La discapacidad no es tan pesada como en los primeros años de vida
2. Ámbito escolar y de formación
Escolarización
Exclusión, burlas, rechazo y desprecio por parte de profesores y compañeros
La familia: socialización y aprendizaje instrumental
Casi no existe en los primeros años
Profesores sin preparación ni comprensión necesaria
Zonas rurales
Atención casi nula a estudiantes con discapacidad
Internados
Formación inicial en centros de educación especial
Experiencia traumática
ruptura del entorno familiar
Se considera los inicios de tener autonomía
Escasez social
Pocos amigos
Hermanos referentes en juegos
Grupos pequeños de amigos
Incondicionales y apoyo para su desarrollo posterior.
Éxito académico
Amistad, apoyo familiar y la voluntad de salir adelante
3. Ámbito personal y social
Adolescencia
Crisis y depresiones
Sentimientos: hostilidad, frustración, impotencia e infravaloración
Cambios estructurales
Separarse de la familia, primeros contactos con la sociedad
Rebeldía
Fuerza de voluntad
y un ansia de superación
Compromiso social: liderando movimientos o afiliaciones políticas
Ausencia mecanismos de ayuda
Ayudas públicas o privadas son escasas
Superación de barreras: factores individuales y familiares
4. Ámbito familiar
Padres
Encargados de rehabilitaciones físicas y psíquicas
Sobreprotección: fuente de conflictos en la interacción parental
Exigencias parentales: Forjar carácter fuerte y espíritu rebelde
Familia: Referente en el proceso de maduración y crecimiento
Conflictos sirven para cambio y mejora
Madres con discapacidad
Discriminación: Concide con su condición, género y pobreza
Espíritu más
emprendedor y contestatario
Ausencia del estado
Asistencia familiar al amparo de instituciones privadas y benéficas
5. Ámbito laboral
1° Acceso Laboral
Con altibajos y cambios constantes
Ímplica tareas mal remuneradas y poca valoración de competencias
Obtención de trabajo:Depende principalmente de su constancia y paciencia
Mínima ayuda pública y apoyo mayoritario de familia y amigos
No hay ayuda técnica para realizar sus labores, tampoco apoyo de compañeros
Ascensos
Deben destacar más, hay mucha competencia y la falta de empleo ignoran su discapacidad.
Leyes
En el empleo para personas con discapacidad rara vez se cumplen
Cuando lo hacen, se percibe como un favor o una estrategia publicitaria
Nombre:
Ariana Correa