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EVALUACIÓN DE FUNCIONES DE ARH 1 - Coggle Diagram
EVALUACIÓN DE FUNCIONES DE ARH 
¿Qué es?
Es un proceso de análisis y de control constante, el cual se encarga de evaluar a una organización con base a diversos puntos para así comprobar que el área de recursos humanos esta cumpliendo con sus funciones.
Este procedimiento se realiza de forma periódica, por lo que, puede ser efectuado de forma mensual, semestral, o anual.
LAS VARIABLES QUE SE EVALÚAN EN ESTE PROCESO SON AQUELLAS QUE SE MENCIONARÁN A LO LARGO DE ESTE MAPA
Variable 1 - EQUIPO CORRECTO
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Se focaliza especialmente la atención en aquellos colaboradores que tengan un bajo desempeño para dar solución a ello bajo dos alternativas:
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Variable 2 - POSICIONES CORRECTAS
Se evalúa al equipo de trabajo focalizando la atención en su desempeño en su posición de trabajo específica.
Se evalúan los diferentes roles de los colaboradores, analizando principalmente el aprovechamiento de sus fortalezas y la relevancia de sus debilidades.
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Variable 3 - CONTRATACIÓN E INCORPORACIÓN
Se analiza y evalúa la eficacia del proceso de selección e inducción que se tiene en la organización.
Se analiza la experiencia de los colaboradores actuales en cuanto a su proceso de selección e inducción, para enriquecer la evaluación de este punto.
Variable 4 - SISTEMAS DE ENTRENAMIENTO Y EVALUACIÓN
Se analizan los mecanismos de evaluación y control que impliquen generar una retroalimentación a los empleados.
Se evalúa la calidad de las retroalimentaciones y la repercusión positiva y negativa que tiene en los colaboradores.
Se evalúa la calidad de las evaluaciones, identificando las sistemáticas y las personalizadas.
Se analiza la mejora de los colaboradores a partir de las evaluaciones y su correspondiente retroalimentación.
Se analiza si en la organización se tienen sistemas de plan de carrera o de aumento de productividad.
Variable 5 - RETENCIÓN DE EMPLEADOS
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Variable 6 - ENTENDIMIENTO DE LAS FUNCIONES
Se encuesta a los colaboradores sobre su autopercepción en cuanto a su puesto en la organización incluyendo sus funciones y responsabilidades.
Se analiza el hecho de si los colaboradores están plenamente conscientes de los resultados que deben entregar, así como de la autoridad y recursos que disponen.
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Variable 7 - CUMPLIMIENTO LEGAL
Se evalúa que la organización siga y cumpla con las regulaciones establecidas por la ley a nivel local, regional, y nacional.
Se corrobora si los colaboradores han sido capacitados en temas referentes a la prevención del acoso sexual y a la generación de mejores prácticas de recursos humanos.
Variable 8 - GESTIÓN DE BENEFICIOS
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Variable 9 - SISTEMAS DE COMUNICACIÓN
Se evalúa la capacidad y eficiencia de comunicación de los trabajadores, que les permita trabajar como equipo entre sí.
Se analiza la utilización de mecanismos de comunicación formales que permitan colaborar como equipo a los trabajadores, contemplando su recurrencia en relación con la comunicación natural e improvisada.