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Gestão da Diversidade nas Organizações - Coggle Diagram
Gestão da Diversidade nas Organizações
Diversidades Presentes / Atuantes numa Organização
Diversidade de Gênero
Inclui identidades de gênero como homens, mulheres, pessoas não-binárias e transgênero.
Diversidade Étnica
Representação de diferentes etnias e raças.
Diversidade Etária
Inclusão de diferentes faixas etárias
Diversidade de Habilidades
Pessoas com diferentes níveis de habilidade, incluindo deficiências físicas, sensoriais ou cognitivas.
Diversidade Sexual
Inclusão de diferentes orientações sexuais, como heterossexuais, homossexuais, bissexuais, entre outros.
Possíveis Iniciativas Inclusivas a Serem Adotadas pela Gestão
Programas de Treinamento e Sensibilização
Possíveis Iniciativas Inclusivas a Serem Adotadas pela Gestão:
Workshops e seminários para sensibilizar os colaboradores sobre a importância da diversidade.
Políticas de Diversidade e Inclusão
Desenvolvimento de políticas claras que promovam a diversidade e proíbam discriminação.
Implementação de procedimentos para lidar com reclamações de discriminação e assédio.
Grupos de Afinidade e Redes de Apoio
Criação de grupos de afinidade para diferentes comunidades (ex: LGBTQ+, mulheres, minorias étnicas).
Redes de apoio para colaboradores que compartilham experiências ou desafios semelhantes.
Recrutamento e Seleção Diversificado
Estratégias de recrutamento que busquem candidatos diversos.
Processos de seleção que evitem preconceitos e garantam oportunidades iguais.
Processos de seleção que evitem preconceitos e garantam oportunidades iguais.
Ambiente de Trabalho Flexível e Inclusivo
Políticas de trabalho flexíveis que considerem as necessidades dos colaboradores diversos (ex: horários flexíveis, trabalho remoto).
Adaptação do ambiente físico para ser acessível a pessoas com deficiências.
Principais Barreiras Pertinentes à Inclusão das Diversidades
Preconceito e Discriminação
Atitudes preconceituosas e comportamentos discriminatórios que excluem ou marginalizam grupos diversos..
Microagressões e estereótipos que criam um ambiente hostil.
Cultura Organizacional Conservadora
Normas e valores organizacionais que resistem à mudança e à inclusão de diversidades.
Preferência por homogeneidade em práticas e processos internos.
Falta de Educação e Treinamento
Ausência de programas de treinamento sobre diversidade e inclusão.
Falta de conhecimento sobre os benefícios da diversidade e as formas de promover um ambiente inclusivo.
Resistência à Mudança
Medo do desconhecido e resistência a novas políticas e práticas de inclusão.
Aversão a alterar procedimentos estabelecidos que podem beneficiar apenas o grupo dominante.
Falta de Representatividade
Baixa presença de grupos diversos em posições de liderança e tomada de decisão.
Ausência de modelos de papéis diversos que inspirem e motivem outros membros da organização.