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Evaluación del desempeño, Referencias: Werther, W. y Davis, K. (2008). …
Evaluación del desempeño
Medición del desempeño
La medición del desempeño implica calificar específicamente las tareas relacionadas con el puesto del empleado. Las mediciones deben ser prácticas, confiables y enfocarse en los elementos esenciales del desempeño.
Debe ser válido, confiable, adaptado a la empresa y realizado periódicamente. La estandarización asegura comparaciones justas y mejora la comunicación entre empleados y directivos. La evaluación debe clarificar objetivos, identificar oportunidades, y proporcionar documentación para decisiones de carrera y remuneración, mejorando así el ambiente laboral.
La evaluación del desempeño mide el rendimiento global del empleado, justificando su permanencia y ayudando a tomar decisiones correctivas o de reconocimiento. Un sistema formal y sistemático identifica a empleados que cumplen o no con las expectativas, facilitando decisiones sobre promociones y compensaciones.
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Referencias: Werther, W. y Davis, K. (2008). Capítulo 11. Evaluación del Desempeño. Administración de Recursos Humanos. El capital humano en las empresas (6a. ed., 301-338). McGraw Hill.