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Cultura de Inovação nas Organizações, Daniel Boarão , Vinícius Magalhães,…
Cultura de Inovação nas Organizações
Definição de Cultura Organizacional:
Conjunto de valores compartilhados que guiam o pensamento e comportamento dos membros da organização.
Elementos mapeados: valores, crenças, pressupostos, ritos, rituais, cerimônias, histórias, mitos, tabus, heróis, normas, comunicação, artefato e símbolo.
Aspectos da Cultura Organizacional Relacionados à Inovação:
Resultados de pesquisas que destacam aspectos da cultura organizacional favoráveis à inovação, como gestão estruturada, trabalho em equipe e comunicação aberta.
Importância da Comunicação para a Inovação:
Transformação de processos de comunicação em capacidades de comunicação, fortalecendo a identidade da organização.
Sistema de comunicação na cultura de inovação: mecanismos de coordenação e interação que contribuem para o desenvolvimento do conhecimento e da inovação.
Relação entre Cultura Organizacional e Inovação:
Estudos recentes investigam a relação entre cultura organizacional e inovação, destacando a influência de diferentes tipos de cultura (adhocrática e hierárquica) na inovação.
Tendência de estudos recentes em verificar o impacto da cultura organizacional na inovação.
Estudos sobre Cultura de Inovação:
Pesquisas sobre a cultura de inovação em pequenas e médias empresas, enfatizando a importância da liderança, disponibilidade de recursos financeiros e integração em redes.
Estudos exploratórios em empresas sobre a cultura de inovação, ressaltando a socialização do conhecimento e a interação entre empresas.
Investigação do construto de "prontidão para inovação", destacando a importância da cultura organizacional e das atitudes dos gestores para a inovação.
Fatores Influenciadores da Cultura de Inovação:
Identificar fatores-chave que influenciam a criação e sustentação de uma cultura de inovação, como liderança, estrutura organizacional, incentivos, tolerância ao risco e colaboração.
Estudos de Caso de Sucesso e Fracasso
Analisar casos reais de empresas que obtiveram sucesso ou fracasso na implementação da cultura de inovação, identificando lições aprendidas, melhores práticas e erros a serem evitados.
Estratégias para Promover a Inovação
Explorar estratégias específicas que as organizações podem adotar para promover uma cultura de inovação, como programas de incentivo à criatividade, treinamento em habilidades de pensamento criativo e design thinking, e parcerias com startups e instituições de pesquisa.
Desafios na Implementação da Cultura de Inovação:
Discutir os principais desafios enfrentados pelas organizações ao tentar implementar uma cultura de inovação, como resistência à mudança, falta de recursos, conflitos de interesse e barreiras culturais.
Segundo Mclean
encorajamento organizacional, encorajamento do supervisor e encorajamento do grupo de trabalho
Daniel Boarão , Vinícius Magalhães, Paulo Gabriel, Nicolás Eduardo