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La responsabilidad social del emprendimiento - Coggle Diagram
La responsabilidad social del emprendimiento
Motivar y cuidar al personal:
El emprendedor debe realizar acciones que motiven y cuiden al recurso humano a su cargo. Esto quiere decir que se debe velar porque cada trabajador encuentre gusto en las actividades que realiza. Esta motivación puede darse no solamente en el aspecto económico,
sino también en el aspecto humano: por ejemplo, al expresarle felicitaciones sinceras por el trabajo realizado.
Sueldos justos y puntuales.
Este aspecto se refiere a que el compromiso de pago de los haberes de los trabajadores debe ser cumplido de manera oportuna y justa. Esto es, procurar pagar buenos sueldos a los trabajadores de acuerdo con su capacidad y hacerlo en las fechas establecidas (En una empresa de debe estructurar una política de sueldos y remuneraciones), por ejemplo, el pago a una fecha establecida puede ser a fin de mes.
Incentivar la equidad de género.
Otra de las responsabilidades sociales importantes del emprendedor es promover la igualdad de género, es decir, ante una necesidad laboral se debe contratar tanto a mujeres como a hombres. Sin importar el género de la persona contratada, el sueldo debe ser igual cuando se ocupan cargos iguales.
Procurar el desarrollo de personas con discapacidad.
Paralelamente y, además de cumplir con normas laborales que obligan a contratar a una persona con discapacidad por cada 25 trabajadores, se deberá generar la inclusión plena de personas con discapacidad, a fin de impulsar su desarrollo integral.
Cumplimiento de normas legales.
Por cumplimiento de normas y, especialmente, por la responsabilidad social, una de las principales prioridades del emprendedor es cumplir oportunamente con las leyes laborales, tributarias y sociales. De esta manera, se apoya el crecimiento del país en su conjunto.
Promover el desarrollo personal y familiar de sus colaboradores.
Otra responsabilidad social de vital importancia es facilitar con herramientas y metodologías el desarrollo integral de los colaboradores y sus familias, de tal manera que puedan incrementar su nivel de vida.
Proveer de constante capacitación.
Una de las formas de incrementar las capacidades y destrezas de los colaboradores es implementar un programa de entrenamiento y capacitación que les permita adquirir mayores conocimientos técnicos. De esta manera, podrán prepararse para asumir nuevos retos y responsabilidades; y, en consecuencia, acceder a mejores sueldos.
Ser guía de los colaboradores.
Además de ser la persona que cancela los sueldos a sus trabajadores, el emprendedor debe saber que su comportamiento personal es una referencia para ellos. Su actuar debe coincidir con lo que piensa y con lo que siente en todos los planos de su vida. Eso se llama coherencia.
Velar por el clima laboral.
Otra tarea adicional del emprendedor es velar por que las condiciones de trabajo donde se desempeñan las labores sean las mejores posibles, de manera que los colaboradores realicen sus tareas a gusto y se sientan contentos con las actividades que llevan a cabo.
Establecer medidas de seguridad y salud ocupacional.
También es tarea del emprendedor verificar que la empresa cuente con la reglamentación existente para el cumplimiento de los aspectos relacionados con seguridad y salud ocupacional, que permita prevenir cualquier enfermedad, derivada de las actividades laborales y, a su vez, establecer medidas de seguridad para evitar accidentes laborales de cualquier tipo. Cabe mencionar que existen numerosas empresas que tienen indicadores para establecer el número de días sin accidentes de trabajo.