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Introduccion a la P. del trabajo y las organizaciones, Algunas tendencias…
Introduccion a la P. del trabajo y las organizaciones
Historia, Siglo XIX-XX
1575 Juan Huarte, precursor O. Profesional y P. diferencial
Siglo XIX, Sociedad agrícola (Sociedad de siervos)
Tierras (Agricultura), orden divino, estructura social jerarquica, revolucion inductrial,fundamentos individualistas, aparicion de la económia clásica
Fabricación en serie, consumo masivo, educacion universal, producción en masa, nuevas formas de trabajo
Siglo XXI, sociedad Red (Sociedad de consumidores)
Bipolarizacion,desapacion de la clase media, emergencia del low cost, trabajo como objeto de consumo, crisi, pobreza
Siglo XX, 1º Parte Sociedad industrial (Sociedad de productores)
Siglo XX, 2º parte (Sociedad postindustrial)
Valores postmaterialistas, desmasificacion, innovaccion, pequeña escala, estrategia complejidad e integración de sistemas, infraestructura, cambio acelerado, sociedad de consumo
Revista de PTO (COP España)
Principales compos que estudia la PTO
P. social
, estudia el comportamiento social, actitudes trabajo en equipo, colectividad
P.diferencial,
diferencias individuales en inteligencia, aptitudes (habilidades)
P. experimental
, aprendizaje, percepción, motivación emoción etc...
Estudio de las conductas y experiencias en el ambiente laboral
¿Que es PTO?
Objetivo de la PTO
Describir, explicar, predecir, prevenir,mejorar, intervenir,solucionar lo concerniente al ámbito laboral
Otros nombres:
P. industrial,
enfoque experimental y diferencial a nivel individual
P.del trabajo,
enfoque psicosocial a nivel grupal
P.de las organizaciones,
enfoque sociologíco a nivel organizacional
P. del trabajo y las organizaciones,
la mas completa, abarca todas las anteriores
Algunas tendencias emergentes de la investigacion de la PTO
investigación multinivel,
estudiar mas de una VV
T. del caos y la complijidad
, no siempre una VV sigue a la otra
Meta análisis,
recoge evidencia cientifíca, hace una media, comparación o correlación
P. Positiva,
nuevo enfoque de entender la psicología
Intervencion pero con investigacion,
fundamentación cientifíca
Subdisciplinas de la PTO
P. de los recursos Humanos
Objetivo:
Gestión del personal en la empresa
Tema:
Selección y evaluación, formación continua, sistemas de compensación, aptitudes, análisis de puestos
P. de las organizaciones
Objetivo
: Conducta Organizada en los miembros
Temas:
Estructura, cultura ,cambio, liderazgo, a nivel organizacional
P. del trabajo
Objetivo
: Act.Laboral en las personas
Temas
: Significado del trabajo, emoción y motivación laboral, aprendizaje laboral, salud, estres laboral
Ámbito de actuación
Colegio Oficial de Psicología (COP)
Sistema de trabajo y nuevas tecnologias, ergonomía, salud laboral, prevención de riesgos, asesoramiento, mediacion y gestión de conflictos,gestión de calidad, formación, gestión de RRHH, etc...
Períodos históricos
Estados unidos y Europa tienen historias distrintas
Europa
1870-1940,
Se crean institutos de orientacion pofesional, España Funda la AIDPA, Jose German crea el instituto de seleccion y O. profesional
1978-1985,España
se constituyen la facultad de P. y el colegio O. de psicologos, 1º congreso de PTO, creación de la revista PTO
1940-1970 2ºGuerra mundial
, Aplicación de pruebas Psicometricas, Fuga de cerebros, se impulsan las CCSS, Kurt T. de campo, Rensis L. P. de los grupos,
Estados Unidos
1870-1940
,Frederic Taylor, Hugo Munsterberg,Walter D. Scott, Publican sus trabajos
Stanley Hall, preside la APA
Elton Mayo
,realiza su primer experimento , escuela de recursos H. Efecto Hawthorne
Frederic Taylor,
Organizacion cientifica del trabajo
Acción comercial y marketing
Estudio de mercado, motivaciones y actitudes aplicadas a las ventas, formacion de vendedores,creatividad y accion publicitaria
Salud en en el trabajo
Evaluación de estresores en el trabajo, diagnóstico del bienes psicologíco de los trabajadores, formación para la prevención de la salud y de riesgos, intervención comunitaria desempleo
Gestión de recursos humanos
Análisi y valoración de trabajos y competencias, seleccion e integracion, formacion y coaching, promocion y desarrollo de carreras, politicas de retribución e incentivos, direccion de personal, asesoramiento en negociaciones colectivas.
Aspectos psicosociales
Estudio sobre el clima laboral, conflictos laborales, negociacion colectiva, tratamiento de tencion social, direccion de equipo,técnicas de desarrollo y cambio organizacional
Maria Meli Mañon Lorenzo