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GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD …

- - - - Es la práctica de asegurar la igualdad de oportunidades y trato para todas las personas, independientemente de su género, promoviendo la participación equitativa en todos los ámbitos de la sociedad y eliminando barreras y discriminaciones basadas en el género. Usualmente, a través de esto se busca la igualdad y equidad entre hombre y mujeres en las organizaciones.
    - - Generar un mecanismo en donde primeramente se realice un diagnóstico acerca de la igualdad de oportunidades en la organización, para que, con los resultados que arroje dicha primera fase, se puede pasar a la segunda en donde se realice un plan de acción.
      - Establecer políticas y criterios de inclusión de género y de igualdad entre hombre y mujeres, en todos los procesos que realiza el área de RH, como la selección de personal, capacitación, promoción y desarrollo de carrera, y la conciliación de la vida familiar con la laboral.
  - - - Es el proceso de reconocer, respetar y valorar la diversidad en la orientación sexual y la identidad de género, creando entornos donde personas de todas las orientaciones sexuales e identidades de género se sientan seguras, aceptadas y con igualdad de oportunidades.
    - - Implementar políticas de inclusión en donde se den recomendaciones y se establezcan sanciones para aquellos individuos que realicen algún acto discriminatorio de cualquier tipo.
      - Generar espacios o campañas de concientización para los colaboradores de las organizaciones, en donde se les haga conocer de manera profundizada la forma en la que deben comportarse para ser inclusivos, así como también, se les haga conocer y reflexionar sobre la normalidad de las diferencias de preferencias sexuales.